企业拖欠工资无能力支付咋办

结论：
企业拖欠工资且无能力支付时，劳动者可先与企业协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁后企业不执行可申请法院强制执行；若企业经营困难无力支付，劳动者可申请企业破产并及时申报债权来维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，企业有按时足额支付劳动者工资的义务。当企业拖欠工资时，与企业协商是较为平和的解决方式，双方达成还款协议后可按约定处理。劳动监察部门有权责令企业限期支付工资，这是借助行政力量维护劳动者权益。劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决具有法律效力，企业需执行，若不执行劳动者可通过法院强制执行保障权益。而在企业经营困难无力支付工资时，依据《中华人民共和国企业破产法》，工资作为优先受偿债权会在破产财产中优先支付，劳动者及时申报债权能确保自身利益。如果劳动者在遇到企业拖欠工资情况时，对维权步骤和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。

劳动者面对企业拖欠工资且无能力支付的情况，可多途径维权。与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行以及申请企业破产都是可行办法。

1.先尝试与企业协商，了解经营状况和支付计划，达成还款协议，这是较为温和的解决方式。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁裁决要求企业支付工资。若企业不执行，可向法院申请强制执行。
4.当企业因经营困难无力支付工资时，可申请企业破产。工资作为优先受偿债权，会在破产财产中优先支付。劳动者要及时申报债权以维护自身权益。

法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，劳动者与企业沟通，了解情况并达成还款协议，这种方式较为平和，可能快速解决问题。
（2）劳动监察部门有权力责令企业限期支付工资，投诉后能借助行政力量促使企业履行义务。
（3）申请劳动仲裁，由仲裁委作出裁决，具有法律效力，能保障劳动者权益。若企业不执行，可申请法院强制执行。
（4）企业经营困难无力支付工资时，申请破产是一种途径。工资作为优先受偿债权，在破产财产中优先支付，但劳动者需及时申报债权。

提醒：
劳动者维权要注意收集证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与企业协商是首要选择，清晰了解企业经营状况和支付计划，确定还款协议，保留协商证据。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，配合调查。
（三）申请劳动仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。
（四）企业不执行仲裁裁决，向法院申请强制执行，提供企业财产线索，便于执行。
（五）企业经营困难无力支付工资，可申请其破产并及时申报债权，提交工资债权相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.先和企业协商，了解经营状况与支付计划，争取达成还款协议。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令企业限期支付工资。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借裁决要求企业支付工资。若企业不执行，向法院申请强制执行。

4.企业经营困难无力支付，可申请其破产。工资属优先受偿债权，进入破产程序后会优先支付，劳动者要及时申报债权。