企业侵犯劳动者权益的行为包括哪些

结论：
企业在劳动合同、劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动安全卫生保障、社会保险及招聘等方面存在多种侵犯劳动者权益的行为，劳动者可合法维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律明确保障劳动者的合法权益。企业未签订书面劳动合同、违法约定试用期等劳动合同方面的问题，违反了合同订立和履行的规定。克扣工资、不支付加班费等劳动报酬问题，损害了劳动者获取合理报酬的权利。强迫超时加班、不安排年休假等侵犯了劳动者的休息权。劳动环境有安全隐患、不提供防护用品则危及劳动者生命健康。不为劳动者缴纳社保、招聘中存在就业歧视同样违反了法律规定。当劳动者遇到企业侵犯自身权益的行为时，可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。如果在维权过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

企业侵犯劳动者权益行为广泛且形式多样，涵盖劳动合同、劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动安全卫生保障等多个方面。未签订书面合同、克扣工资、强迫加班、不提供安全防护等行为，严重损害劳动者权益。

面对这些侵权行为，劳动者可采取以下措施维权：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，为维权提供支持。
2.与企业协商解决，直接表达诉求，争取达成和解。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
5.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

同时，劳动者平时应增强法律意识，了解自身权益，防患于未然。

法律分析：
（1）劳动合同方面，书面合同是保障劳动者权益的重要依据，未签订合同会使劳动者在维权时面临举证困难。违法约定试用期、随意变更或解除合同且无正当理由，以及不支付经济补偿，都违反了法律规定，侵害了劳动者的工作稳定性和经济权益。
（2）劳动报酬上，克扣或拖欠工资、不支付加班费、低于最低工资标准支付，直接损害了劳动者的经济利益，违背了按劳分配原则。
（3）工作时间与休息休假领域，强迫超时加班、不安排年休假且不支付报酬，剥夺了劳动者的休息权，可能影响劳动者的身心健康。
（4）劳动安全卫生保障中，企业不提供安全的劳动环境和必要防护用品，严重危及劳动者生命健康，违反了企业的安全保障义务。
（5）不为劳动者缴纳社会保险费，使劳动者失去了社会保障。就业歧视则违背了平等就业原则。

提醒：劳动者遇到企业侵权，应及时收集证据，通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明与企业存在劳动关系及权益被侵犯的事实。
（二）与企业协商解决，直接向企业提出自己的诉求，要求企业改正侵权行为。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令企业整改。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁维护自身权益。
（五）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动合同方面，企业不签书面合同、违法定试用期、无理由变更或解除合同、不付经济补偿，都侵害劳动者权益。
2.劳动报酬上，克扣或拖欠工资、不给加班费、工资低于标准，损害劳动者经济利益。
3.工作时间与休假上，强迫超时加班、不安排年假也不付报酬，剥夺劳动者休息权。
4.劳动安全卫生保障中，劳动环境有隐患、不提供防护用品，危害劳动者健康。
5.此外，不缴社保、招聘歧视也是侵权行为，劳动者可合法维权。