压缩性骨折是否可以评上工伤

1.压缩性骨折能否认定工伤，先看是否符合工伤认定条件，像工作时间、场所内因工作受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，工作时突发疾病48小时内死亡等，都可认定。

2.符合条件后，需劳动能力鉴定委员会鉴定。不同压缩性骨折情况，鉴定结果不同。如椎体前缘高度减少小于1/2，可能是十级伤残；一椎体压缩程度达1/3或粉碎性骨折，可能是九级。

3.总之，压缩性骨折不一定能评上工伤，要结合具体情况判断。

结论：
压缩性骨折不一定能评上工伤，需先看是否符合工伤认定条件，符合后还需经劳动能力鉴定委员会鉴定，结合具体情况判断。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形可认定为工伤。但这只是第一步，要确定压缩性骨折能否评上工伤，还需进行劳动能力鉴定。不同情况的压缩性骨折鉴定结果不同，像椎体前缘高度减少小于1/2者，可能评定为十级伤残；一椎体压缩骨折，压缩程度达1/3或者粉碎性骨折的，可能评定为九级伤残。所以是否能评上工伤需结合实际情况。如果您遇到类似工伤评定相关的问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.压缩性骨折不一定能评上工伤，需结合是否符合工伤认定条件以及劳动能力鉴定结果来判断。符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等法定情形，才能认定为工伤。
2.就算符合工伤认定条件，还需劳动能力鉴定委员会进行鉴定。不同程度的压缩性骨折鉴定结果不同，如椎体前缘高度减少小于1/2者可能评定为十级伤残，一椎体压缩骨折，压缩程度达1/3或者粉碎性骨折的可能评定为九级伤残。
3.解决措施和建议：职工若发生压缩性骨折怀疑是工伤，应及时收集能证明工作时间、地点、受伤原因等的证据。尽快向单位提出工伤认定申请，单位不申请的，职工本人或近亲属可在规定时间内自行申请。积极配合劳动能力鉴定委员会的鉴定工作。

法律分析：
（1）压缩性骨折评工伤，首要条件是符合工伤认定标准。像在工作时间、工作场所因工作原因受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤，以及在工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等情况，可认定为工伤。
（2）即便符合工伤认定条件，也需劳动能力鉴定委员会进行鉴定。不同的压缩性骨折状况，鉴定结果差异较大。如椎体前缘高度减少小于1/2，可能评为十级伤残；一椎体压缩骨折且压缩程度达1/3或为粉碎性骨折，可能评为九级伤残。

提醒：压缩性骨折评工伤很复杂，不同情形对应不同结果，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确定是否符合工伤认定条件，要留意是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；或者在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤；还有在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等情况。
（二）若符合工伤认定条件，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。不同的压缩性骨折情况，鉴定结果不同，如椎体前缘高度减少小于1/2可能是十级伤残，一椎体压缩骨折且压缩程度达1/3或粉碎性骨折可能是九级伤残。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。