签订空白劳动合同能否主张二倍工资

结论：
签订空白劳动合同一般不能直接主张二倍工资，除非能证明签订时合同为空白且用人单位存在欺诈、胁迫等使合同无效的情形。
法律解析：
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，才要向劳动者每月支付二倍工资。当劳动者签订了空白劳动合同，由于空白合同属于合同形式，通常会被认定为已签订书面合同。若劳动者想以未签合同为由主张二倍工资，除非能证明签订时合同是空白的，且用人单位事后未补正合同内容，同时存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形。在实践中，劳动者需承担较重的举证责任来证明合同签订时的实际情况。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，不确定自身权益及应对方法，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。

1.签订空白劳动合同通常不能直接主张二倍工资。法律规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，才支付二倍工资。而签订空白劳动合同一般会被视为已签书面合同。
2.若要以未签合同主张二倍工资，除非能证明签订时合同为空白，且用人单位事后未补正内容，同时存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形。
3.实践中，劳动者承担较重举证责任，需证明合同签订时的实际情况。
建议劳动者签订合同时，仔细审查合同内容，避免签订空白合同。若不慎签订，要及时收集能证明合同签订时为空白的相关证据，如聊天记录、证人证言等。

法律分析：
（1）用人单位支付二倍工资的法定情形是自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。
（2）签订空白劳动合同一般不能直接主张二倍工资，因为空白合同在形式上属于书面合同。
（3）若劳动者要以未签合同为由主张二倍工资，需证明签订时合同为空白，且用人单位事后未补正内容，同时存在欺诈、胁迫等致合同无效的情形。
（4）实践中，劳动者承担着较重的举证责任来证明合同签订时的实际状况。

提醒：
劳动者签订劳动合同时应仔细审查内容，避免签订空白合同。若已签空白合同且发生纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若签订了空白劳动合同，劳动者应尽量收集能证明签订时合同为空白的证据，比如现场的录音录像、在场证人证言等。
（二）保留与用人单位沟通的记录，像聊天记录、邮件等，看其中是否有涉及合同签订异常情况的内容。
（三）若发现用人单位事后补正合同内容与当初约定不符，要及时提出异议并留存相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.签订空白劳动合同，一般无法直接要求二倍工资。按规定，用人单位用工超一个月不满一年没签书面合同，才要付二倍工资。
2.签了空白劳动合同，通常算已签书面合同。毕竟空白合同也是合同，除非能证明签时合同空白，且单位事后没补正，有欺诈、胁迫等致合同无效情况，才可能主张二倍工资。
3.实践中，劳动者要承担较重举证责任，证明签合同时的实际状况。