你好,可到当地劳动局监察大队反映情况,或打12333投诉,或者到劳动局提起劳动仲裁。也可以以劳动合同法38条没有及时足额发放工资为由提出被迫离职,然后到劳动局仲裁,主张一年一个月的经济补偿。(可以提供更多信息做进一步分析,你的咨询由张龙律师回答)
2025-09-29 22:07:32 回复
我们广东明岑律师事务所擅长处理刑事辩护、房产争议、婚姻家事、劳动争议及公司法律纠纷,经手诉讼案件千余宗。凭借资深诉讼经验与非诉实务能力,确保客户权益获得充分保护,稍后致电沟通并接受现场咨询。
2025-09-29 18:38:15 回复专业解答在面临欠薪问题而尚未收到欠款凭据的情境中,劳动者可依循《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定,向本地人民法院申请支付令。若雇主存在延迟或未能足额支付劳动报酬的情形,劳动者有权依法向人民法院申请支付令,人民法院应依照法定程序发出支付令。
专业解答在公司破产清算时,员工需要向破产管理人申报债权,以确保自己的薪资和福利待遇得到妥善处理和审查。根据中国《企业破产法》,清偿顺序如下: 1.员工工资和福利:这是最先得到清偿的部分,以保障员工的基本生活需求。 2.个人账户养老、医保费:这是为了保障员工的养老和医疗权益。 3.法定员工补偿:这是根据法律规定给予员工的一种补偿。 员工应积极配合破产管理人的工作,提供必要的信息和文件,以确保自己的权益得到最大程度的保障。同时,员工也可以通过法律途径维护自己的合法权益。
专业解答如果通过劳动局解决拖欠工资问题没有结果,你可以采取以下措施来维护自己的权利:首先,你应该去劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请,通过仲裁来保护你的合法权益;其次,你必须做好相关证据材料的收集工作,如劳动合同文件、工资清单和考勤记录等,为向法院提起诉讼做好充分准备。
专业解答当企业未支付员工薪资时应如何妥善处理当遇到公司未能按期发放薪资时,以下几种途径可以作为参考:首先尝试与公司进行友好协商,寻求妥善解决方案;如若无法通过协商解决,可向所在地的劳动行政管理部门提出投诉,并提交相关证据材料;若仍无法得到有效处理,则可向当地的调解机构申请介入调解;在此基础上,还可依法向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书,要求公正裁决;然而,如果对仲裁结果不满意,可向有管辖权的人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院提请发出支付令,以维护自身合法权益。
专业解答关于雇主无正当理由拖欠员工工资的应对策略及维权途径探讨当面临雇主未按时发放薪资的情况时,作为劳动者可采取如下途径进行合法权益的维护:首先,劳动者可以选择向当地劳动行政部门提出投诉;其次,劳动者可以尝试与雇主进行诚挚而有效的协商;此外,劳动者还可以向具有调解职能的相关机构申请调解服务;除此之外,劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请;当然,劳动者亦有权直接向有管辖权的人民法院提起诉讼并要求对方立即支付欠付的薪资;最后,除了以上列举的方式外,劳动者还可以考虑寻求其他法律援助或咨询渠道。值得强调的是,按照我国现行法律规定,用人单位必须以货币形式按月足额向劳动者支付薪酬,不得无故拖欠或克扣劳动者应得的工资报酬。
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