员工被判拘役没开除单位会有责任吗

法律分析：
（1）根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位享有解除劳动合同的权利，但这并非其必须履行的义务。
（2）单位拥有自主用人权，对于被判拘役的员工，可结合自身情况决定是否继续留用，若选择留用并不违反法律规定。
（3）单位在决定是否留用时，要综合多方面因素。如员工所在岗位为涉及公共安全、财务等重要岗位，其犯罪行为可能会给单位带来较大风险，此时单位需谨慎抉择。

提醒：单位决定留用被判拘役员工时，要充分评估岗位风险。不同岗位情况不同，若拿不准，建议咨询专业人士分析。

（一）单位在员工被判拘役后，可依据自身情况决定是否解除劳动合同，这是单位自主用人权的体现，无需承担未开除员工的责任。
（二）单位决定留用员工时，要综合考量员工岗位性质、犯罪行为对工作的影响等因素。对于涉及公共安全、财务等重要岗位，若员工犯罪可能带来较大风险，单位需谨慎留用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。该法条表明用人单位对于被依法追究刑事责任的劳动者，有选择是否解除劳动合同的权利。

1.员工被判拘役单位未开除，通常单位无责。法律规定劳动者被追究刑事责任，单位可解除合同，这是权利非义务。

2.单位有自主用人权，可自行决定是否留用被判拘役的员工，继续留用不违法。

3.单位要综合考虑员工岗位性质、犯罪行为对工作的影响等。像涉及公共安全、财务等重要岗位，犯罪可能带来较大风险，留用需谨慎。

结论：
员工被判拘役单位未开除，一般单位无责任。
法律解析：
根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可解除劳动合同。这里的“可”表明解除劳动合同是单位的权利，并非义务。单位拥有自主用人权，有权自行决定是否解除与被判拘役员工的劳动关系。若单位基于自身情况选择留用该员工，这并不违反法律规定。但单位在做决策时，需综合考量员工岗位性质、犯罪行为对工作的影响等因素。比如，员工从事公共安全、财务等重要岗位，其犯罪行为可能给单位带来较大风险，单位应谨慎决定是否留用。如果在留用员工方面存在法律疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保单位的决策符合法律规定。

1.员工被判拘役单位未开除，通常单位无法律责任。法律规定劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有解除劳动合同的权利而非义务，单位有自主用人权，可自行决定是否继续留用该员工，只要做出留用决定，不违反法律规定。
2.虽然单位有留用的权利，但需要综合多方面因素考量。比如员工的岗位性质、犯罪行为对工作的影响等。
3.若员工处于涉及公共安全、财务等重要岗位，其犯罪行为可能给单位带来较大风险，此时单位做留用决定要谨慎。
4.建议单位在遇到此类情况时，先全面评估岗位要求和犯罪行为的影响，建立科学合理的用人决策机制，以保障单位的正常运营和发展。