拖欠农民工工资的拘留标准是啥

1.逃避支付劳动报酬或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。该罪一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按上述规定处罚。数额较大标准各地依经济社会发展确定，常见为拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且累计达三万元至十万元以上。
2.解决措施与建议：
-监管部门加强日常巡查，及时发现企业欠薪行为并责令整改。
-建立企业信用档案，对有欠薪记录的企业加强监管和惩戒。
-劳动者要增强法律意识，及时向相关部门反映欠薪问题，维护自身权益。

法律分析：
（1）以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令支付仍不支付，会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。这是对劳动者权益的严重侵害，旨在保障劳动者能按时获得应得报酬。
（2）该罪量刑分一般情形和造成严重后果两种。一般情形处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
（3）单位犯罪时，单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也按上述规定处罚。
（4）“数额较大”标准各地不同，常见有拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

提醒：
用人单位应依法支付劳动者报酬，避免触犯拒不支付劳动报酬罪。劳动者遇到此类情况，可及时向政府有关部门反映，若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）劳动者遇到用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付的情况，应及时向政府有关部门反映，由政府部门责令用人单位支付。
（二）用人单位应依法支付劳动者劳动报酬，避免因拒不支付劳动报酬达到数额较大标准，且经责令支付仍不支付而涉嫌犯罪。
（三）单位要加强管理，明确主管人员和直接责任人员的职责，杜绝单位出现此类违法犯罪行为。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.逃避支付劳动者报酬，有转移财产、逃匿等行为，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪。一般判三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，判三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2.单位犯罪的，对单位判罚金，对主管和责任人按上述标准处罚。
3.数额较大标准各地依情况定，常见如拒付一名劳动者三月以上报酬且超五千至两万，或拒付十名以上劳动者报酬累计超三万至十万。

结论：以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪也有相应处罚。
法律解析：根据法律规定，若存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付却拒不支付，达到数额较大标准，且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，就构成拒不支付劳动报酬罪。一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处罚更重。单位犯此罪的，单位要判处罚金，相关主管人员和责任人员也按规定受罚。数额较大标准各地不同，常见如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上等情况。如果遇到此类劳动报酬相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。