签订离职竞业禁止协议书要注意啥

（一）明确适用范围，确保禁止从事的业务范围和地域范围清晰合理，防止因约定过宽而影响自身后续就业。
（二）关注期限，竞业禁止期限最长为两年，超出部分不具有法律效力。
（三）重视补偿条款，协议中应明确在竞业禁止期限内按月给予经济补偿，补偿标准可参考相关规定和行业习惯；即便未约定补偿，履行协议后也可要求单位支付合理补偿。
（四）明确违约责任，清晰规定劳动者违约的赔偿责任和用人单位不支付补偿的责任，保障双方权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

签订离职竞业禁止协议书时，要关注这些要点：
-明确适用范围，涵盖禁止业务和地域范围，约定要合理，避免过度限制就业。
-注意期限，竞业禁止期限最长两年，超出部分无效。
-协议应约定按月给予劳动者经济补偿，补偿标准可参考规定和惯例。未约定补偿的，劳动者履行协议后可要求合理补偿。
-明确违约责任，包括劳动者违约赔偿和用人单位不支付补偿的责任，保障双方权益。

结论：签订离职竞业禁止协议书要关注适用范围、期限、补偿和违约责任等要点。
法律解析：在签订离职竞业禁止协议书时，适用范围要清晰合理，过宽的约定会不合理地限制就业。竞业禁止期限有明确法律规定，不能超过两年，超出部分不具有法律效力。补偿方面，协议需约定在竞业禁止期限内按月给予劳动者经济补偿，若未约定，劳动者履行协议后也可要求用人单位支付合理补偿。同时，明确违约责任能保障双方合法权益，比如劳动者违约要承担赔偿责任，用人单位不支付补偿也需担责。如果在签订或履行离职竞业禁止协议书过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

签订离职竞业禁止协议书要关注适用范围、期限、补偿和违约责任要点。适用范围方面，禁止业务和地域范围要清晰合理，防止过宽限制就业。期限上，竞业禁止期限不得超两年，超出部分无效。补偿问题，协议需约定在竞业禁止期内按月给予劳动者经济补偿，补偿标准可参考规定和惯例，未约定补偿的，劳动者履约后可要求合理补偿。违约责任也需明确，涵盖劳动者违约赔偿责任和用人单位不支付补偿的责任，保障双方权益。

建议如下：
1.仔细审查协议适用范围条款，确保合理。
2.核查期限是否符合不超两年的规定。
3.明确补偿标准和支付方式。
4.确保协议清晰约定双方违约责任。

法律分析：
（1）适用范围方面，明确禁止从事的业务范围和地域范围是关键。合理清晰的范围能避免过度限制劳动者就业，若范围约定过宽，可能对劳动者再就业造成不合理阻碍。
（2）期限上，法律规定竞业禁止期限不得超过两年，超出部分无效。这是为了平衡用人单位商业秘密保护和劳动者的就业权益。
（3）补偿问题，协议应约定在竞业禁止期限内按月给予劳动者经济补偿。若未约定补偿，劳动者履行协议后可要求用人单位支付合理补偿，这保障了劳动者在竞业限制期间的生活。
（4）违约责任方面，明确双方违约应承担的责任，能保障协议的顺利履行，维护双方合法权益。

提醒：签订离职竞业禁止协议书时，仔细审查各要点，若对协议条款有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。