劳动合同法关于劳动合同第26条规定是什么想了解劳动合同中必须包含哪些内容？

《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或部分无效。劳动合同必须包含用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。有疑问可进一步探讨。

劳动合同法第26条主要规定了劳动合同无效的情形。而一份有效的劳动合同应至少包含工作内容、地点、时间、休息休假、劳动报酬等基本条款。方便的话，可以现在电话沟通。q