事实劳动关系的认定中需要提供哪些材料

（一）可准备工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，以体现与用人单位的经济联系。
（二）准备用人单位发放的“工作证”“服务证”等证明身份的证件，表明所属单位。
（三）收集自己填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录和考勤记录，证明受单位管理、参与工作。
（四）获取其他劳动者的证言。
（五）若部分材料由用人单位掌握管理，由用人单位举证，否则其承担不利后果。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

认定事实劳动关系，可提供以下材料：
工资支付、社保缴纳记录，能体现单位和劳动者的经济联系。

“工作证”“服务证”等证件，可证明劳动者属于该单位。

招工“登记表”“报名表”及考勤记录，证明劳动者受单位管理。

其他劳动者的证言也有证明作用。

若部分材料由单位掌握，单位需举证，否则担责。

结论：认定事实劳动关系可提供工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证等证明身份的证件、招工招聘记录、考勤记录、其他劳动者证言等材料；若部分材料由用人单位掌握管理，用人单位需举证，否则担责。
法律解析：依据法律规定，工资支付凭证、社保缴纳记录等能直接体现用人单位与劳动者的经济关联，是认定劳动关系的重要依据。工作证等证件可证明劳动者身份归属。招工招聘记录和考勤记录能反映劳动者受单位管理、参与工作的情况。其他劳动者的证言也可作为旁证。当部分材料由用人单位掌握管理时，其有举证责任，这是为了平衡双方的举证能力，保障劳动者权益。若用人单位不履行举证责任，将承担不利后果。如果在认定事实劳动关系方面有任何疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

认定事实劳动关系可通过多种材料证明。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录能直接体现单位与劳动者的经济联系；工作证、服务证等能证明劳动者身份；招工招聘的登记表、报名表及考勤记录，可证明劳动者受单位管理并参与工作；其他劳动者的证言也有证明效力。若部分材料由用人单位掌握管理，用人单位需承担举证责任，否则承担不利后果。

为有效认定事实劳动关系，建议劳动者注意收集和保存相关证据，如工资条、工作证等。用人单位应规范管理，妥善保存各类用工记录。当发生劳动纠纷时，双方可积极协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律分析：
（1）工资支付凭证或社保缴纳记录能直观反映用人单位与劳动者之间存在经济关联，是认定事实劳动关系的重要依据。

（2）用人单位发放的能证明身份的证件，可明确劳动者的单位归属，在认定劳动关系时具有关键作用。

（3）招工招聘记录和考勤记录，可证明劳动者接受单位管理并参与工作，进一步佐证劳动关系的存在。

（4）其他劳动者的证言也可作为证明事实劳动关系的材料。

（5）若部分材料由用人单位掌握管理，用人单位有举证责任，否则承担不利后果。

提醒：收集证明材料时要注意其真实性和完整性。不同案情所需证据可能不同，建议咨询以进一步分析。