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1.事故后护工费和误工费承担主体的确依事故性质而定。在交通事故里,责任划分决定承担情况。肇事方全责时,其承担护工费和误工费;双方有责任,则按比例分担。若车辆投保交强险和商业三者险,先由保险公司在限额内赔付,不足部分由侵权人承担。
2.工伤事故方面,职工工伤需护理,停工留薪期内由所在单位负责。评定伤残等级且经确认需生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工治疗期间,停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
解决措施与建议:发生交通事故应及时定责和通知保险公司;工伤事故中员工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,单位要依法履行责任,保障员工权益。
2025-09-28 08:54:00 回复
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法律分析:
(1)交通事故方面,责任划分决定护工费和误工费的承担。肇事方全责时,其需承担全部费用;双方都有责任,就按比例分担。若车辆有交强险和商业三者险,先由保险公司在责任限额内赔付,超出部分才由侵权人承担。
(2)工伤事故中,职工工伤需护理,在停工留薪期,单位负责护理。评定伤残等级且经确认需生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工治疗期间,停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
提醒:
不同事故性质下费用承担规则不同,实际案情可能更复杂,建议咨询以进一步分析。
2025-09-28 08:14:51 回复
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(一)交通事故中,可先明确事故责任划分。若肇事方全责,直接要求其承担护工费和误工费;若双方都有责任,按责任比例向对方索赔。同时了解车辆投保情况,向保险公司申请在责任限额内赔付,不足部分再找侵权人承担。
(二)工伤事故里,职工在停工留薪期向所在单位提出护理及工资支付要求。评定伤残等级且经确认需要生活护理后,及时申请从工伤保险基金按月支付生活护理费。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
2025-09-28 07:39:17 回复
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1.事故后护工费和误工费的承担主体,因事故性质而异。
2.交通事故中,按责任划分承担费用。肇事方全责,费用由其承担;双方有责任,则按比例分担。若车辆有保险,先由保险公司赔付,不足部分由侵权人承担。
3.工伤事故里,停工留薪期内,单位负责护理;评定伤残等级并确认需护理的,由工伤保险基金支付护理费。停工留薪期内,职工工资待遇不变,由单位按月支付。
2025-09-28 07:25:21 回复
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结论:
事故后护工费和误工费承担主体因事故性质而异,交通事故按责任划分及保险情况承担,工伤事故由单位和工伤保险基金承担。
法律解析:
在交通事故里,责任划分决定护工费和误工费的承担。若肇事方负全责,就得承担全部费用;若双方都有责任,就按责任比例分担。要是车辆投保了交强险和商业三者险,先由保险公司在责任限额内赔付,不够的部分才由侵权人承担。在工伤事故中,职工工伤需护理,停工留薪期内单位负责;评定伤残等级且经确认需生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。职工治疗期间,停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。每个事故情况不同,法律适用也有差别。如果遇到此类事故,对护工费和误工费承担有疑问,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
2025-09-28 06:23:14 回复