离职一次性补助发放标准是多少

法律分析：
（1）离职一次性补助即经济补偿，其计算与劳动者在本单位工作年限相关。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。
（3）若用人单位违法解除或终止劳动合同，要按正常经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资情况，准确计算补偿。不同案情补偿有别，建议咨询进一步分析。

（一）计算离职一次性补助，先确定工作年限，满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）算出劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，作为月工资标准。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高十二年。
（四）用人单位违法解除或终止合同，补助金额按正常标准的二倍支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.离职一次性补助即经济补偿，按劳动者在单位工作年限算。工作满一年，给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
3.用人单位违法解约，要按上述标准两倍支付赔偿金。

结论：
离职一次性补助（经济补偿）按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。用人单位违法解除或终止合同，需支付二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是对劳动者离职时的一种保障。工作年限的计算方式合理公平，能准确反映劳动者对单位的贡献。月工资标准的界定也明确了计算依据。对于高收入劳动者，限制了补偿标准和年限，平衡了各方利益。而用人单位违法解除或终止合同需支付二倍赔偿金，是对其违法行为的惩戒，保障了劳动者的合法权益。如果您在离职补助方面遇到问题，或者想进一步了解相关法律规定，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

1.离职一次性补助即经济补偿，其标准依据劳动者在本单位工作年限而定。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。
2.当用人单位违法解除或终止劳动合同时，要按上述标准二倍支付赔偿金。
3.建议劳动者在遇到离职情况时，了解自身应得权益，保留好相关工作证明和工资记录。用人单位需依法依规支付经济补偿或赔偿金，避免违法行为带来的法律风险。