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结论：
企业搬迁员工不去是否获补偿，取决于搬迁对员工的影响程度，合理范围内员工拒绝无补偿，重大不利影响且协商不成解除合同则有补偿。
法律解析：
当企业搬迁处于合理范围，未明显影响员工，比如通勤距离增加少，员工拒绝前往，企业无需支付经济补偿。若搬迁对员工有重大不利影响，像工作地点跨市跨省变动，大幅增加通勤成本、严重影响生活，这属于劳动合同订立时的客观情况重大变化，导致合同无法履行。这时企业要和员工协商变更合同内容，协商不成企业解除合同的，需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。若遇到企业搬迁相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
企业搬迁员工不去是否能获补偿视情况而定。若搬迁在合理范围，未对员工造成明显不利，如通勤距离增加有限，员工拒绝前往，企业无需支付经济补偿。
若搬迁对员工产生重大不利，像工作地点跨市或跨省变动，使员工通勤成本大增、生活受严重影响，可认定为劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行。此时企业应与员工协商变更合同内容，协商不成企业解除合同的，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
解决措施和建议：企业搬迁前应充分评估对员工的影响，若影响重大要积极与员工沟通协商。员工遇到此类情况，可先与企业友好协商，维护自身合法权益。
法律分析：
（1）企业搬迁时，若在合理范围内且未对员工造成明显不利影响，像通勤距离增加不多等情况，员工拒绝前往，企业无需支付经济补偿。这是因为在此情形下，劳动合同的履行未受到实质影响，员工拒绝属于个人选择。
（2）当搬迁对员工产生重大不利影响，如工作地点跨市甚至跨省变动，使得员工通勤成本大幅上升、生活严重受影响，可认定为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。企业应先与员工协商变更劳动合同内容，若协商不成而解除劳动合同，企业需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。
提醒：企业和员工在面对搬迁问题时，需留意客观情况变化对劳动合同的影响，不同情况处理方式不同，建议咨询专业意见分析。
（一）当企业搬迁在合理范围，未给员工造成明显不利影响，员工拒绝前往，企业不用支付经济补偿，员工应服从企业合理的工作地点变动安排。
（二）当企业搬迁对员工产生重大不利影响，企业需先与员工协商变更劳动合同内容。若协商不成企业解除劳动合同，要按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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