员工因过失导致公司损失该担责吗

1.员工因过失致公司损失，担责情况分两种。故意或重大过失要担责，像财务疏忽致资金被骗、司机严重违规致车辆损毁等。重大过失指未达普通人注意程度、严重违反岗位职责。
2.一般过失通常无需担责，毕竟员工履职为公司谋利，公司应承担一定经营风险。
3.确定赔偿要考量损失大小、过错程度、工资收入等。赔偿可从工资扣，但每月不超20%，若扣后低于当地最低工资，按最低标准支付。

结论：
员工因过失导致公司损失是否担责需分情况，故意或重大过失要担责，一般过失通常无需担责，赔偿需考量多因素且有扣除限制。
法律解析：
员工对公司损失担责与否的判断依据在于其过失程度。若存在故意或重大过失，像财务人员疏忽致资金被骗、司机严重违规驾驶致车辆重大损毁这类未达普通人注意程度、严重违反岗位职责的情况，员工需承担赔偿责任。而一般过失下，因员工履职是为公司创造利益，公司应承担一定经营风险，员工通常无需担责。确定赔偿时，会综合考量损失大小、员工过错程度、工资收入等因素。赔偿可从工资扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。若遇到此类复杂的责任认定和赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工因过失导致公司损失是否担责需区分故意、重大过失和一般过失。若存在故意或重大过失，员工需担责；仅为一般过失，通常无需担责。重大过失是未达普通人注意程度、严重违反岗位职责，如财务疏忽致资金被骗、司机严重违规致车辆损毁。公司本身应承担一定经营风险，员工履职是为公司创造利益。
2.确定赔偿时要综合考量损失大小、员工过错程度、工资收入等因素。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
3.建议公司完善内部规章制度，明确岗位职责和过失认定标准，加强员工培训，提升员工责任意识和业务能力。员工自身要认真履行职责，避免因疏忽造成公司损失。

法律分析：
（1）员工因过失导致公司损失，在存在故意或重大过失时需承担赔偿责任。重大过失就是未达到普通人应有的注意程度，还严重违反岗位职责，像财务人员疏忽致资金被骗、司机严重违规驾驶致车辆重大损毁等情况。
（2）若员工仅存在一般过失，通常不用担责。毕竟员工履职是为公司创造利益，公司应承担一定经营风险。
（3）确定赔偿时，要考量损失大小、员工过错程度、工资收入等因素。赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

提醒：
员工需注意履职时尽到合理注意义务，避免重大过失。公司在要求员工赔偿时，也需依法依规操作，若情况复杂建议咨询专业分析。

（一）员工判断自身是否担责，先看有无故意或重大过失，重大过失是没达到普通人应有的注意程度、严重违反岗位职责，有则担责，仅一般过失通常不担责。
（二）若需赔偿，公司和员工要综合考量损失大小、员工过错程度、工资收入等因素确定赔偿金额。
（三）赔偿方式若从工资扣除，每月扣除部分不能超过当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。