试用期口头辞退不立马结工资咋办

劳动者在试用期被口头辞退且未立马结工资，可通过有效途径维权。

1.收集证据：应积极收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，这是维权的基础。
2.协商解决：主动与用人单位沟通，依据法律规定要求其及时支付工资，和平友好地解决问题。
3.投诉举报：若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查和处罚。
4.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序索要工资及可能的赔偿金。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

用人单位在解除劳动合同时需一次性付清工资，否则要承担法律责任。劳动者要及时采取措施维护自身权益。

法律分析：
（1）试用期被口头辞退且未立马结工资时，劳动者收集证据极为关键。劳动合同、考勤记录等能明确劳动关系和工资数额，为后续维权奠定基础。
（2）与用人单位协商是较为直接的解决方式，通过沟通要求其依法及时支付工资，可能和平解决问题。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可对用人单位展开调查和处罚，促使其履行支付工资的义务。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助仲裁程序要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
（5）若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。用人单位在解除劳动合同时应一次性付清工资，否则需担责。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：劳动者要收集好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等。
（二）协商解决：与用人单位沟通协商，要求按法律规定及时支付工资。
（三）投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会对用人单位展开调查和处罚。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求支付工资及可能的赔偿金。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.劳动者遇试用期口头辞退未立马结工资，先收集证据，像劳动合同、考勤、工资条、聊天记录等，证明劳动关系和工资数额。
2.与单位协商，要求依法及时支付工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处罚。
4.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资和赔偿金。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉。单位应解除合同时一次性付清工资，否则担责。

结论：
试用期口头辞退不立马结工资，劳动者可收集证据，先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉维权，单位不及时结清工资要担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在解除劳动合同时应一次性付清劳动者工资。当试用期被口头辞退且未立马结工资，劳动者可按步骤维权。第一步收集证据，劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额；第二步与单位协商，要求依法支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会对单位调查处罚；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和可能的赔偿金；对仲裁结果不满可向法院起诉。单位不及时结清工资违反法律规定，要承担相应责任。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询。