无固定期限2n+1赔偿双封顶规则是啥

结论：
“无固定期限2n+1赔偿”说法错误，一般是“2N”赔偿，且存在“双封顶”规则。
法律解析：
当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按“2N”标准向劳动者支付赔偿金。“2N”中的“N”是经济补偿，根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。同时，存在“双封顶”规则。其一为计算年限封顶，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的年限最高不超十二年。其二是计算基数封顶，即按职工月平均工资三倍的数额支付。例如当地月均工资3000元，三倍是9000元，劳动者月工资15000元，也按9000元作为基数计算补偿。如果大家在劳动赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.所谓“无固定期限2n+1赔偿”说法错误，正确的是“2N”赔偿。当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.“双封顶”规则限制了高收入劳动者的经济补偿。计算年限方面，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的年限最高不超十二年。计算基数上，按职工月平均工资三倍的数额支付。例如当地月均工资3000元，三倍即9000元，即便劳动者月工资15000元，也按9000元作为基数计算补偿。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到违法解除合同情况及时维权。用人单位应依法依规解除劳动合同，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）“无固定期限2n+1赔偿”说法错误，正确的是“2N”赔偿。当用人单位违法解除或终止劳动合同时，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（2）经济补偿计算和工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）“双封顶”规则包括计算年限封顶和计算基数封顶。计算年限上，劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的年限最高不超十二年。计算基数上，按职工月平均工资三倍的数额支付。

提醒：
劳动者遇到用人单位解除劳动合同情况时，要注意自身权益是否受损。若涉及复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）明确用人单位违法解除或终止劳动合同才适用“2N”赔偿，劳动者要注意收集用人单位违法解除或终止合同的相关证据，如书面通知、谈话记录等。
（二）计算经济补偿时，劳动者需准确确定自己在本单位的工作年限，准备好入职证明、工作证等材料。
（三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，了解当地月平均工资标准，明确自己适用“双封顶”规则，以保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.“无固定期限2n+1赔偿”说法不对，一般是“2N”赔偿。“2N”指单位违法解除或终止合同，应按经济补偿标准双倍赔给劳动者。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。

2.“双封顶”规则：一方面计算年限封顶，劳动者月工资超当地月均工资三倍，补偿年限最多十二年；另一方面计算基数封顶，按职工月均工资三倍数额支付。如当地月均3000元，三倍9000元，劳动者月工资15000元，也按9000元算补偿。