辞退未提前30天书面通知怎么办

法律分析：
（1）无过失性辞退时，用人单位未提前30天书面通知劳动者，要额外支付一个月工资作为代通知金，其标准是劳动者上一个月的工资。同时，依据劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）违法辞退情况下，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到辞退情况，需先判断辞退性质，不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当遇到用人单位无过失性辞退且未提前30天书面通知的情况，劳动者可要求用人单位支付一个月工资作为代通知金，该工资按上一个月工资确定，同时依据工作年限获得相应经济补偿。比如工作3年，可获3个月工资的经济补偿；工作1年零3个月，按1.5个月工资补偿；工作5个月，获半个月工资补偿。
（二）若用人单位属于违法辞退，劳动者可选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位无过失性辞退劳动者，未提前30天书面通知的，要额外付一个月工资作“代通知金”，按劳动者上一个月工资定标准。此外，根据工作年限给经济补偿，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

2.用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同。若不要求或无法履行，用人单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
用人单位无过失性辞退劳动者未提前30天书面通知，要支付代通知金和经济补偿；违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
根据规定，无过失性辞退未提前书面通知，用人单位需额外支付一个月工资作为代通知金，标准为劳动者上一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退，劳动者有选择继续履行劳动合同的权利，若不要求继续履行或客观上无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到类似劳动纠纷，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位无过失性辞退劳动者未提前30天书面通知，需额外支付一个月工资作为“代通知金”，标准为劳动者上一个月工资，同时根据工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或无法继续履行的，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：
1.用人单位应严格遵守法律规定，辞退员工时提前30天书面通知，避免额外支付“代通知金”。
2.计算经济补偿和赔偿金时，准确核算劳动者工作年限和工资标准。
3.劳动者遭遇违法辞退，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。