竞业限制补偿金是否应按月支付

1.竞业限制补偿金原则上需按月支付，这是法律规定。在劳动合同或保密协议约定竞业限制和经济补偿后，劳动合同解除或终止，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2.按月支付有诸多好处。既能够保障劳动者在竞业限制期间的基本生活，也方便对用人单位支付义务履行情况进行监督。
3.若用人单位未按月支付，劳动者可先催告其支付。经催告后仍不支付，劳动者有权请求解除竞业限制协议。
4.补偿金支付方式也有例外情况，若当事人另有约定且不违反法律强制性规定，可按约定执行。

建议用人单位严格按照法律规定或约定支付补偿金，避免引发纠纷。劳动者在权益受损时，及时采取催告等措施维护自身权益。

法律分析：
（1）竞业限制补偿金通常需按月支付，这是法律对用人单位在劳动合同解除或终止后，于竞业限制期限内应履行义务的规定。按月支付既保障了劳动者在竞业限制期间的基本生活，也方便监督用人单位支付情况。
（2）若用人单位未按月支付补偿金，劳动者可先进行催告。经催告后用人单位仍不支付，劳动者有权请求解除竞业限制协议。
（3）在不违反法律强制性规定的前提下，当事人可对补偿金支付方式另行约定，此时按约定执行。

提醒：
劳动者遇到用人单位未按月支付补偿金情况，要及时催告；用人单位若有其他支付方式约定，应确保符合法律规定，建议咨询以分析具体情况。

（一）用人单位应遵循按月支付竞业限制补偿金的原则，保障劳动者在竞业限制期间基本生活，同时便于监督支付义务履行情况。
（二）若用人单位未按月支付，劳动者可催告其支付。
（三）经催告用人单位仍不支付，劳动者有权请求解除竞业限制协议。
（四）若当事人另有约定且不违反法律强制性规定，补偿金支付方式可按约定执行。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

1.竞业限制补偿金原则上需按月支付。劳动合同或保密协议约定了竞业限制和经济补偿，合同解除或终止后，单位要在限制期内按月给劳动者补偿。

2.按月支付能保障劳动者生活，也方便监督单位支付情况。若单位未按月支付，劳动者可催告；催告后仍不支付，劳动者可解除协议。

3.若当事人另有合法约定，补偿金支付方式也可按约定来。

结论：
竞业限制补偿金原则上应按月支付，但当事人另有合法约定的除外。
法律解析：
依据法律，在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。按月支付能保障劳动者在竞业限制期间基本生活，也便于监督用人单位支付义务履行情况。若用人单位未按月支付，劳动者可催告，经催告仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议。不过，若当事人的其他约定不违反法律强制性规定，补偿金支付方式可按约定来。所以，在处理竞业限制补偿金问题时，要遵循法律规定和约定。如果在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。