不具备劳动能力解除劳动关系有何补偿

结论：
劳动者不具备劳动能力解除劳动关系的补偿分两种情况。因工伤丧失劳动能力，单位不得随意解除，劳动者提出解除，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；非因工伤病，医疗期满不能工作，单位提前通知或付一个月工资可解除，同时支付经济补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，对于因工伤丧失劳动能力的劳动者，为保障其权益，单位不能随意解除劳动关系。若劳动者主动提出解除，单位和工伤保险基金需按地方规定支付相应补助金。而对于非因工伤病的劳动者，在规定医疗期满后无法胜任原工作和新安排工作时，单位有解除权，但要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按照工作年限支付经济补偿。这体现了法律对劳动者和用人单位双方权益的平衡保护。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，想了解更详细的法律规定和解决方案，可向专业法律人士咨询。

劳动者无劳动能力时，解除劳动关系补偿分两种情况：
因工伤丧失劳动能力，单位不可随意解除。若劳动者提出解除，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准以地方规定为准。
非因工伤病，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资可解除，同时支付经济补偿，按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

劳动者因不具备劳动能力而解除劳动关系，补偿情况依不同情形而定。因工伤丧失劳动能力，单位不能随意解除劳动关系，若劳动者主动提出解除，单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由地方规定。

若非因工伤病，在规定医疗期满后无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议单位严格依照法律规定处理此类劳动关系解除和补偿事宜，避免法律风险。劳动者应了解自身权益，遇到纠纷可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）劳动者因工伤丧失劳动能力，单位一般不得随意解除劳动关系。若劳动者主动提出解除，单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准各地不同。
（2）劳动者非因工伤病，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动关系，并且要支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时了解当地补偿标准，单位解除劳动关系需严格按法定程序进行，不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）因工伤丧失劳动能力：单位不能随意解除劳动关系，若劳动者主动提出解除，单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由地方规定。

（二）非因工伤病：在规定医疗期满后，劳动者既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动关系，同时需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。