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1.一般情况下，在单位宿舍喝酒死亡不算工伤。工伤认定要符合法定情形，像在工作时间、场所内，因工作受伤等。单位宿舍不是工作场所，喝酒也不是工作内容，自行喝酒属个人生活行为，和工作无关。
2.若有证据表明喝酒是因工作应酬等工作原因，且符合其他工伤认定条件，比如在工作前后，在工作场所做与工作相关的预备或收尾工作受伤，也可能认定为工伤。最终由社保行政部门根据事实和证据认定。
在单位宿舍喝酒死亡一般不认定为工伤。认定工伤需符合法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。单位宿舍通常不属于工作场所，喝酒也非工作内容，职工在宿舍自行喝酒多属个人生活行为，与工作无直接关联。
不过，若有证据表明喝酒是因工作应酬等工作原因，且符合其他工伤认定条件，像在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也存在认定为工伤的可能。
解决措施和建议如下：
1.职工方面应明确工作与个人生活界限，避免在非工作必要情况下过量饮酒。
2.单位要加强对员工的安全教育，明确告知工作行为与个人行为的区分。
3.若涉及工伤认定争议，相关人员应积极收集证据，配合社会保险行政部门调查。
结论：
在单位宿舍喝酒死亡一般不算工伤，但因工作应酬等工作原因喝酒且符合工伤认定其他条件时有可能认定为工伤，最终由社会保险行政部门认定。
法律解析：
根据法律规定，认定工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。单位宿舍通常并非工作场所，职工在宿舍自行喝酒多属于个人生活行为，和工作没有直接联系，所以一般不能认定为工伤。然而，如果能证明喝酒是出于工作应酬等工作原因，并且符合如在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等其他工伤认定条件，就存在认定为工伤的可能性。工伤认定是一个严谨的过程，需社会保险行政部门依据具体事实和证据来判定。如果遇到此类复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以了解自身权益和应对办法。
（一）员工在单位宿舍自行喝酒死亡，家属若认为有必要申请工伤认定，应收集相关证据，如工作应酬的安排记录、同事证言等，以证明喝酒与工作有关。
（二）及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求填写申请表并提交所需材料。
（三）积极配合社会保险行政部门的调查工作，如实提供相关情况。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
法律分析：
（1）一般情况下，单位宿舍不属于工作场所，职工在宿舍自行喝酒死亡多被认定为个人生活行为，与工作无直接关联，所以通常不算工伤。因为认定工伤需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。
（2）但如果有证据表明喝酒是因工作应酬等工作原因，并且符合其他工伤认定条件，像在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，就有可能被认定为工伤。不过最终结果要由社会保险行政部门根据具体事实和证据来判定。
提醒：
职工和单位对于喝酒是否因工作原因要有明确证据意识。情况不同认定结果有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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