一次性支付竞业限制补偿金怎么算

1.竞业限制补偿金数额由用人单位和劳动者协商确定。若未约定，劳动者履行竞业限制义务后，可要求单位按其离职前十二个月平均工资的30%按月支付。若该金额低于当地最低工资标准，则按后者支付。
2.若约定一次性支付，可将按月支付金额乘以竞业限制期限确定数额。比如月均工资1万，30%即3000元，2年竞业期理论上一次性支付约7.2万，最终数额以协商或法院判定为准。

竞业限制补偿金数额可由用人单位和劳动者协商确定。若未约定但劳动者履行了竞业限制义务，用人单位需按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付；若该金额低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
1.若约定一次性支付，可将按月支付金额乘以竞业限制期限确定数额。如劳动者月平均工资1万元，30%为3000元，竞业限制期限2年，一次性支付理论数额约7.2万元。
2.不过最终数额要以双方协商或法院根据实际情况判定为准。
建议用人单位和劳动者在签订竞业限制协议时，明确补偿金数额及支付方式，避免后续纠纷。若出现争议，可先协商，协商不成可通过法律途径解决。

结论：
竞业限制补偿金数额可由用人单位与劳动者协商确定；未约定时劳动者履行义务，可要求按解除或终止合同前十二个月平均工资30%按月支付，低于当地最低工资标准按标准支付；约定一次性支付可按月付金额乘期限确定，但以协商或法院判定为准。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位和劳动者可就竞业限制补偿金数额自行协商。当未约定时，为保障劳动者权益，规定按其解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付。若此金额低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。若约定一次性支付，通过按月支付金额乘以竞业限制期限可算出理论数额。不过最终数额还是要以双方协商结果或者法院根据实际情况的判定为准。若你在竞业限制补偿金方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）用人单位与劳动者应尽量在签订相关协议时，明确协商确定竞业限制补偿金数额，避免后续纠纷。
（二）若未约定补偿金数额但劳动者履行了竞业限制义务，劳动者可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若该30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（三）若约定一次性支付补偿金，可先算出按月支付金额，再乘以竞业限制期限确定数额，但最终以双方协商或法院判定为准。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

法律分析：
（1）竞业限制补偿金数额一般由用人单位和劳动者协商确定，这给予了双方一定的自主性和灵活性。
（2）在未约定补偿金但劳动者履行竞业限制义务的情况下，劳动者可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若该30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付，保障了劳动者的基本权益。
（3）若约定一次性支付，可通过将按月支付金额乘以竞业限制期限来初步确定数额，但最终数额需双方协商或由法院根据实际情况判定。

提醒：
劳动者和用人单位在约定竞业限制补偿金时，应明确支付方式和数额。不同情况对应不同解决方案，如有疑问建议咨询进一步分析。