合同到期不续签中途变更劳务派遣怎么办

（一）当原合同有禁止变更或变更需特定程序的约定时，单位擅自变更构成违约，劳动者可按合同约定追究单位违约责任，比如要求单位支付违约金。
（二）若原合同无相关约定，单位变更应与劳动者平等自愿协商一致。若未协商一致，劳动者有权拒绝变更。
（三）若变更已发生且劳动者权益受损，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。期间要收集原合同、工资条、工作证、变更通知等证据。
（四）经仲裁认定单位变更违法，单位可能需恢复原状、赔偿劳动者损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

结论：
合同到期不续签却中途变更劳务派遣，单位擅自变更可能违约，劳动者可追究责任；变更应遵循平等自愿、协商一致原则，未协商一致劳动者可拒绝；权益受损可投诉或仲裁。
法律解析：
根据法律规定，若原合同有禁止变更或变更需特定程序的约定，单位擅自变更属于违约行为，劳动者有权追究其违约责任。即便合同无相关约定，变更也需遵循平等自愿、协商一致原则。若单位未与劳动者协商一致就进行变更，劳动者可拒绝。当劳动者权益因变更受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，劳动者要收集原合同、工资条、工作证、变更通知等证据，用于证明劳动关系、工作情况及单位变更行为。经仲裁认定单位变更违法，单位可能需恢复原状、赔偿损失。如果您在劳务派遣合同变更方面遇到了类似问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供更详细的解答和帮助。

法律分析：
（1）当合同到期不续签却中途变更劳务派遣时，需看原合同约定。若原合同有禁止变更或规定了变更需特定程序，单位擅自变更就构成违约，劳动者可追究其违约责任。
（2）要是原合同无相关约定，变更也必须遵循平等自愿、协商一致原则。若单位未与劳动者协商一致就变更，劳动者有权拒绝。
（3）若已发生变更且劳动者权益受损，如工资降低、工作条件变差等，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。此时，劳动者需收集原合同、工资条、工作证、变更通知等证据，用于证明劳动关系、工作情况及单位的变更行为。
（4）经仲裁认定单位变更违法，单位可能需恢复原状并赔偿劳动者损失。

提醒：劳动者遇到此类情况应及时收集证据，若自身情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。

1.合同到期不续签却中途变更劳务派遣，需依不同情况处理。若原合同有禁止变更或变更需特定程序的约定，单位擅自变更构成违约，劳动者可追究其违约责任；即便无相关约定，变更也应遵循平等自愿、协商一致原则。
2.若单位未与劳动者协商一致变更，劳动者有权拒绝。若已变更且劳动者权益受损，如工资降低、工作条件变差等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.劳动者要注意收集原合同、工资条、工作证、变更通知等证据，用以证明劳动关系、工作情况及单位变更行为。经仲裁，若单位变更违法，可能需恢复原状、赔偿损失。

1.合同到期未续签却变更劳务派遣，分情况处理。原合同禁止变更或变更需特定程序，单位擅自变更属违约，劳动者可追究责任。
2.无相关约定，变更也应遵循自愿、协商一致原则。单位未协商一致变更，劳动者可拒绝。
3.若已变更且权益受损，劳动者可投诉或仲裁。要收集原合同、工资条等证据。仲裁认定单位违法，可能需恢复原状、赔偿损失。