第三方劳务派遣合同到期不续签怎么解

法律分析：
（1）第三方劳务派遣合同到期，用工单位不续签时，通常将劳动者退回劳务派遣单位，这种情况下用工单位没有支付经济补偿的义务。这是因为用工单位与劳动者并非直接的劳动关系。
（2）若劳务派遣单位不续签，需依法支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者遇到劳务派遣单位不续签情况，可先和其协商经济补偿。若协商无果，能向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
在处理此类问题时，要注意收集工作年限、工资等相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用工单位不续签时，劳动者应配合退回劳务派遣单位，等待派遣单位重新安排工作。在此期间，关注自身权益，若派遣单位未履行义务，及时沟通。
（二）劳务派遣单位不续签，劳动者可先了解自身应得经济补偿金额，再与派遣单位协商。协商过程中保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可申请劳动仲裁，按规定流程提交仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第三方劳务派遣合同到期不续签，处理方式如下：
用工单位不续签，通常把劳动者退回劳务派遣单位，无需支付经济补偿。

劳务派遣单位不续签，需按法律支付经济补偿。补偿根据工作年限，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

劳动者可先与派遣单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

结论：
第三方劳务派遣合同到期不续签，用工单位不续签通常将劳动者退回派遣单位且无需支付补偿；劳务派遣单位不续签需支付经济补偿，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据法律规定，第三方劳务派遣合同到期不续签的处理因主体不同而有差异。当用工单位不续签时，一般是把劳动者退回劳务派遣单位，这种情况下用工单位无需支付经济补偿。而当劳务派遣单位不续签时，就需要向劳动者支付经济补偿，补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到劳务派遣单位不续签情况时，可先与派遣单位协商经济补偿问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在劳务派遣合同方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

1.第三方劳务派遣合同到期不续签，用工单位和劳务派遣单位责任不同。用工单位不续签，通常把劳动者退回派遣单位，无需支付经济补偿；劳务派遣单位不续签，则需按规定支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.解决措施和建议：劳动者可先与劳务派遣单位协商经济补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也能申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身权益。