永久合同赔偿金计算方式是啥

法律分析：
（1）永久合同与固定期限合同在赔偿金计算上一致。当用人单位违法解除或终止合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现了法律对劳动者的保护，防止用人单位随意解除合同。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这种计算方式较为合理，能根据劳动者的工作时长给予相应补偿。
（3）对于月工资较高的劳动者，即高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，这在一定程度上平衡了双方利益。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，遇到用人单位违法解除合同时及时维权；用人单位应依法解除合同，避免承担高额赔偿，不同案情建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位违法解除或终止永久合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）经济补偿计算时，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.永久合同也就是无固定期限劳动合同，其赔偿金计算和固定期限合同一样。要是单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。

结论：
永久合同赔偿金计算与固定期限合同相同，用人单位违法解约需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
当用人单位违法解除或终止永久合同，也就是无固定期限劳动合同，要按照一定规则向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算以经济补偿为基础，经济补偿和固定期限合同计算方式一样。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来定，工作满一年就支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若遇到类似用人单位违法解除合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

永久合同即无固定期限劳动合同，其赔偿金计算和固定期限合同一样。当用人单位违法解除或终止合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.劳动者要清楚自身权益，保存好工资条等工作相关证据。
2.用人单位需依法解除或终止合同，避免违法行为。
3.发生纠纷时，双方可先协商，协商不成可通过法律途径解决。