没签合同干3年被辞退该如何处理

结论：
未签合同工作3年被辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付6个月工资作为赔偿，还可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
法律解析：
根据法律规定，即使未签订书面合同，只要存在实际用工，就形成了事实劳动关系。工作超过一年未签合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同。单位无故辞退这种无固定期限劳动合同的劳动者，属于违法解除劳动关系。经济补偿是按照工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资，该劳动者工作3年，所以单位需支付6个月工资作为赔偿。劳动者要维护自身权益，可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若与单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在维权过程中遇到问题或对法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.员工工作3年没签合同被辞退，虽没书面合同，但已形成事实劳动关系。工作超一年没签合同，视为签了无固定期限合同。单位无故辞退违法，员工可要求单位按经济补偿两倍赔。工作3年，单位应给6个月工资赔偿。
2.员工要收集证明劳动关系的证据，像工资记录、工作证、考勤记录等。要是和单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动仲裁委申请仲裁维权。

1.劳动者未签合同工作3年被辞退，有权益可维护。因工作超一年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同，单位无故辞退属违法解除，劳动者可获单位按经济补偿标准二倍支付的赔偿金，工作3年应获6个月工资赔偿。
2.劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
3.若与单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）未签订书面合同但工作3年，已形成事实劳动关系。工作满一年未签合同，按照规定视为已订立无固定期限劳动合同。单位无故辞退属于违法解除劳动合同的行为。
（2）劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿以工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资，工作3年的情况下，单位需支付6个月工资作为赔偿。
（3）劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。若与单位协商赔偿无法达成一致，可向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）明确权益主张。鉴于已视为订立无固定期限劳动合同，单位无故辞退违法，可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。该工作3年情况，单位应支付6个月工资作为赔偿。

（二）收集证据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

（三）协商与维权途径。先与单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。