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结论：
听力受损不一定是职业病，需经专业诊断和认定。
法律解析：
依据相关法律，职业病是在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，且要经过法定程序诊断确定。若劳动者在工作中因长期暴露于噪声环境等职业危害因素导致听力受损，可申请职业病诊断。此诊断由取得职业病诊断资质的医疗卫生机构进行，会综合病人职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等。诊断为职业病后，还需劳动保障行政部门进行工伤认定，才能享受工伤保险待遇等。可见，听力受损是否属于职业病不能一概而论，要通过专业的诊断和认定程序来确定。如果遇到听力受损是否为职业病相关问题，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和处理办法。
1.听力受损不一定是职业病。职业病得在职业活动里，因接触粉尘、有毒有害物等引起，还需法定程序诊断。
2.工作中因长期接触噪声等致听力受损，可申请职业病诊断，由有资质的医疗机构进行，综合多方面情况分析。
3.诊断为职业病后，要经劳动保障部门工伤认定，才能享受工伤保险待遇。听力受损是否属职业病，需专业诊断认定。
1.听力受损不一定属于职业病，职业病需在职业活动中因接触特定有害因素引发，且要经法定程序诊断确定。
2.若工作中因长期暴露于噪声等职业危害因素致听力受损，可申请职业病诊断。此诊断由有资质的医疗卫生机构进行，会综合分析职业史、危害接触史、工作场所情况、临床表现及辅助检查结果等。
3.即便诊断为职业病，还需劳动保障行政部门进行工伤认定，劳动者才能享受工伤保险待遇。
建议劳动者在怀疑听力受损与职业有关时，及时向有资质机构申请诊断，同时用人单位要做好职业危害防护和员工健康管理工作，降低职业病发生风险。
法律分析：
（1）听力受损并不必然构成职业病，职业病的判定有严格条件，需在职业活动中因接触特定有害因素引发，且要通过法定程序诊断。
（2）若劳动者在工作里因长期接触噪声等职业危害因素致听力受损，可申请职业病诊断。此诊断需由有资质的医疗卫生机构进行，会综合多方面情况分析。
（3）即便被诊断为职业病，还需劳动保障行政部门进行工伤认定，劳动者才能享受工伤保险待遇等。
提醒：
听力受损认定职业病程序复杂，不同工作场景、接触因素不同，认定结果有差异，建议咨询以获取更精准分析。
（一）若怀疑听力受损是职业病，应先确认是否在职业活动中因接触有毒有害因素所致，如长期处于噪声环境。
（二）前往取得职业病诊断资质的医疗卫生机构申请诊断，准备好职业史、职业病危害接触史等相关材料。
（三）诊断为职业病后，向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定通过后可享受工伤保险待遇。
法律依据：
《中华人民共和国职业病防治法》第四十六条规定，职业病诊断，应当综合分析下列因素：
（一）病人的职业史；
（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；
（三）临床表现以及辅助检查结果等。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。
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