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工伤7级工作年限8年余月工资实际七千余实发五千合同到期解聘,用人单位的一次性赔付都有哪些。工伤医疗已经解决了。
工伤7级合同到期解聘,用人单位需支付一次性伤残就业补助金,标准按当地规定,杭州7级为10个月上年度全省全社会单位就业人员月平均工资。另外,若实发工资与实际工资不符,可主张补足差额。你可与单位协商赔偿,协商不成可通过劳动仲裁维权。
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