雇佣时工人工作时受伤且与雇主无任何关系雇主是否要赔偿?

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一般来说，只要存在雇佣关系，不管有无书面合同，工人工作时受伤雇主通常要赔偿。若能证明工人存在故意或重大过失，可减轻雇主责任。解决方案是先确定双方存在雇佣事实，再协商赔偿事宜。若协商不成，可通过诉讼途径解决，由法院根据双方过错判定赔偿责任和金额。