女性员工满50岁辞退有补偿吗

（一）若女性员工达到50岁法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，单位辞退无补偿，此时劳动合同依规定自然终止。

（二）若女性员工满50岁但未享受基本养老保险待遇，单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；因员工严重违反单位规章制度等法定情形辞退，单位无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
女性员工满50岁辞退是否有补偿分情况而定。达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，无补偿；未享受基本养老保险待遇，违法辞退需支付二倍赔偿金，因法定情形辞退则无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当女性员工达到法定退休年龄且依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止，用人单位无需给予经济补偿。而对于满50岁却未享受基本养老保险待遇的女性员工，辞退补偿要依据辞退原因判断。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若因员工严重违反用人单位规章制度等法定情形辞退，用人单位无需支付补偿。
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法律分析：
（1）当女性员工达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，根据法律，劳动合同自然终止，此时用人单位没有支付经济补偿的义务。这是法定的劳动合同终止情形。
（2）若女性员工满50岁却未享受基本养老保险待遇，辞退补偿情况要看辞退原因。如果是用人单位违法辞退，就要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而要是因为员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位不需要支付补偿。

提醒：
女性员工遇到辞退情况，需明确自身是否享受养老保险待遇及辞退原因，不同情形处理方式不同，建议咨询以进一步分析。

女性员工满50岁辞退是否有补偿分多种情况。若达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同依法终止，用人单位无需支付经济补偿。

若满50岁但未享受基本养老保险待遇，补偿情况取决于辞退原因。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；因员工严重违反用人单位规章制度等法定情形辞退，用人单位无需支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位辞退满50岁女性员工前，先确认其是否已享受基本养老保险待遇。
2.若未享受待遇，辞退需有合法合理依据，避免违法辞退。
3.员工遇到权益受损情况，可收集证据，通过合法途径维权。

1.女性员工满50岁被辞退，补偿情况分多种。若达到法定退休年龄且已依法享受基本养老保险待遇，按法律，劳动合同自动终止，单位不用给经济补偿。
2.若满50岁却没享受基本养老保险待遇，补偿要看辞退原因。违法辞退，单位需按经济补偿标准两倍付赔偿金；因员工严重违规等法定情形辞退，单位无需补偿。