签完离职协议书又反悔可以起诉吗

签完离职协议书又反悔能否起诉要看具体情况。若离职协议书是双方真实意愿表达，内容合法且不违背公序良俗，协议有效，通常不能随意反悔起诉。

不过，存在几种法定情形时可以起诉。比如一方通过欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意思签订协议；协议存在重大误解；协议显失公平等。在这些情况下，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销协议。协议一旦被撤销，自始无效，当事人可就相关劳动争议起诉。

为避免纠纷，签离职协议时要谨慎。若认为协议有问题，应尽快收集证据，通过合法途径维权，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。

法律分析：
（1）通常情况下，若离职协议书是双方真实意思的表达，且内容未违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么该协议具有法律效力，当事人一般不能随意反悔并起诉。
（2）不过，存在一些法定情形时，当事人可以反悔。比如一方通过欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让对方在违背真实意愿的情况下签订协议；协议存在重大误解；协议显失公平等。在这些情况下，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销协议。
（3）当协议被撤销后，该协议自始无效，当事人就可以针对相关劳动争议提起诉讼。

提醒：签离职协议务必谨慎，若觉得协议有问题，要尽快收集证据，通过合法途径维权，可咨询进一步分析案情。

（一）若离职协议书是双方真实意愿表达，内容合法合规，通常不能随意反悔起诉，应遵守协议约定。
（二）当存在法定情形，像一方欺诈、胁迫、乘人之危让对方违背真实意愿签协议，或协议有重大误解、显失公平等，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销协议。
（三）若认为协议有问题，要尽快收集证据，通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

签离职协议书后反悔能否起诉，分情况而定。
若协议是双方真实意愿，且不违法、不违背公序良俗，通常有效，不能随意起诉。
但存在特殊情况，如受欺诈胁迫、有重大误解、显失公平等，受损方有权撤销协议。
协议撤销后自始无效，可就劳动争议起诉。签协议要谨慎，有问题尽快收集证据维权。

结论：
签完离职协议书又反悔是否可以起诉需分情况，若协议有效一般不能随意起诉，存在法定情形如欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等时，受损害方有权请求撤销协议后就相关劳动争议起诉。
法律解析：
依据民法典，当离职协议书是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，该协议具有法律效力，当事人应按协议履行，通常不能随意反悔起诉。然而，若存在一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思情况下签订协议，或协议存在重大误解、显失公平等法定情形，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销协议。协议一旦被撤销，自始无效，当事人就能就相关劳动争议起诉。签离职协议务必谨慎，若觉得协议有问题，要尽快收集证据，通过合法途径维权。如果对离职协议的效力、撤销等法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。