单位变相裁人调岗该怎么办

1.单位变相裁人调岗，劳动者可通过多途径维护权益。查阅劳动合同，若单位调岗不符约定则构成违约。
2.劳动者应先与单位协商，明确表达不同意调岗，要求按原合同履行，同时留存协商证据，如聊天记录、通话录音等。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理；也可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位，若工资降低可要求补足差额。
4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
5.劳动者务必在规定时效内主张权利，防止自身权益受损。

法律分析：
（1）单位变相裁人调岗时，劳动合同是关键依据。若合同明确约定工作岗位，单位擅自调岗且不符合约定，就构成违约，侵犯了劳动者权益。
（2）与单位协商是解决问题的第一步。劳动者应明确表达不同意调岗，要求按原合同履行。同时，要注重证据留存，这些证据在后续维权中可能起到重要作用。
（3）协商不成，劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理；也可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位及补足工资差额；对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

提醒：
维权要及时，务必在规定时效内主张权利，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）查阅劳动合同，明确工作岗位约定，若单位调岗不符合同约定，其行为构成违约。
（二）与单位协商，清晰表达不同意调岗，要求按原合同履行，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查；也可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位，若工资降低可要求补足差额。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
（四）在规定时效内主张权利，防止权益受损。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未经协商一致擅自调岗，不符合该规定，劳动者有权维护自身权益。

1.查阅合同：查看劳动合同中工作岗位的约定，若单位调岗不符约定，属违约。

2.协商解决：和单位表明不同意调岗，要求按原合同履行，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据。

3.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求恢复岗位、补足工资差额。对仲裁结果不满，可起诉。

4.注意时效：在规定时间内主张权利，防止权益受损。

结论：
单位变相裁人调岗，劳动者可查阅合同、协商、投诉、仲裁、诉讼维权，且要在规定时效内主张权利。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同明确约定了工作岗位，单位擅自调岗若不符合合同约定，便构成违约。劳动者面对这种情况，第一步应查阅劳动合同，确定岗位约定。接着与单位协商，表明立场并留存证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理；也能申请劳动仲裁，要求恢复岗位、补足工资差额；对仲裁结果不满还可起诉。时效问题很关键，若未在规定时间内主张权利，可能导致权益受损。若大家在面对单位变相裁人调岗的情况时，不确定如何操作或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。