竞业限制协议未约定违约金怎么办

法律分析：
（1）竞业限制协议即便未约定违约金，其本身依然具有法律效力。当劳动者违反该协议时，用人单位有权要求其承担违约责任。
（2）在未明确违约金数额的情况下，用人单位可依据实际损失主张赔偿。不过，用人单位需要证明因劳动者违约行为而遭受的损失，比如因商业秘密泄露致使客户流失、销售额下降等情况。
（3）若实际损失难以计算，法院会综合考虑多种因素来酌定赔偿金额，包括劳动者的职位、薪酬、违约情节以及用人单位为保护商业秘密所付出的成本等。
（4）用人单位有按约定支付竞业限制经济补偿的义务，若未履行，劳动者可以解除该协议。

提醒：
用人单位主张赔偿需有充分证据证明损失；劳动者遇单位不支付补偿可依法解除协议，具体情况因案而异，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位在签订竞业限制协议时，应详细记录为保护商业秘密所付出的成本，如保密措施费用、培训费用等，以便在劳动者违约时作为主张赔偿的参考。
（二）当发现劳动者违约时，及时收集因商业秘密泄露导致客户流失、销售额下降等证据，如客户流失的沟通记录、销售数据对比等。
（三）用人单位要严格按照协议约定支付竞业限制经济补偿，避免因自身违约导致劳动者解除协议。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.即便竞业限制协议没约定违约金，协议依旧有效。劳动者违反协议，用人单位可追究其违约责任，按实际损失索赔。

2.用人单位需证明因劳动者违约遭受的损失，像商业秘密泄露致客户流失、销售额下降等。若损失难计算，法院会综合劳动者职位、薪酬等因素酌定赔偿。

3.用人单位要按约定支付经济补偿，否则劳动者可解除协议。

结论：
即便竞业限制协议未约定违约金仍有效，劳动者违约时用人单位可要求其担责，按实际损失主张赔偿；用人单位需支付经济补偿，否则劳动者可解除协议。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规，合同效力不以是否约定违约金为要件，所以竞业限制协议未约定违约金不影响其效力。当劳动者违反协议，用人单位有权要求其承担违约责任。若协议未明确违约金数额，用人单位可根据实际损失主张赔偿，比如因商业秘密泄露造成的客户流失、销售额下降等损失。若实际损失难以计算，法院会综合劳动者职位、薪酬、违约情节以及用人单位保护商业秘密成本等因素酌定赔偿金额。此外，用人单位支付竞业限制经济补偿是其法定义务，若不履行，劳动者有权解除协议。如果您在竞业限制方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

即便竞业限制协议未约定违约金也有效，劳动者违约时用人单位可要求其担责，以实际损失主张赔偿。
1.用人单位主张赔偿需证明实际损失，像商业秘密泄露致客户流失、销售额下降等情况。若难以计算实际损失，法院会综合劳动者职位、薪酬、违约情节及用人单位保护商业秘密成本等因素酌定赔偿金额。
2.用人单位有按约定支付竞业限制经济补偿的义务，若未支付，劳动者可解除协议。

建议用人单位在签订协议时尽量明确违约金数额，在劳动者违约时及时收集实际损失证据。劳动者应遵守协议，若用人单位未支付经济补偿，可依法解除协议维护自身权益。