厂里喝酒发生事故责任咋划分

法律分析：
（1）工作时间和场所内因工作喝酒，单位若未有效管理，要担责。这是因为单位有义务规范员工工作行为，保障工作安全。
（2）员工擅自饮酒发生事故，责任多归员工。员工应遵守工作纪律，擅自饮酒违背工作要求。
（3）下班后厂内喝酒，若单位组织且未尽安全保障义务，需承担过错责任。单位组织活动就有保障参与者安全的责任。同时，员工明知饮酒危害仍过量饮酒，也要自担部分责任。
（4）因第三人侵权致事故，由侵权第三人担责。若单位安保有过错，承担补充责任。

提醒：员工饮酒要适度，单位组织活动要尽到安全保障义务。不同情况责任划分有别，遇到纠纷建议咨询进一步分析。

（一）工作时间和场所内：若因工作原因喝酒且单位未有效管理，单位担责；员工擅自饮酒，责任主要在员工。这种情况下员工应遵守单位规定，不擅自饮酒；单位要加强管理，制定明确饮酒规范。
（二）下班后厂内喝酒：单位组织且未尽安全保障义务要担责，员工自身也要尽到注意义务。单位组织活动时应安排人员制止过度饮酒、照顾醉酒员工，员工要对自身健康负责，不过量饮酒。
（三）第三人侵权：由侵权第三人担责，单位安保有过错承担补充责任。单位应加强安保措施，员工遇到侵权及时维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。

厂里喝酒出事故，责任划分如下：
工作时间和场所内，因工作喝酒，单位管理不善要担责；员工擅自饮酒，责任多归自己。
下班后厂内喝酒，单位组织却没尽到安全保障，如未制止酗酒、照顾醉酒者，要担过错责任；员工明知危害仍过量饮酒，也需自担部分。
因第三人侵权致事故，由侵权人担责；单位安保有过错，承担补充责任。

结论：
厂里喝酒发生事故责任划分分多种情况，工作中单位管理不善或下班后单位组织活动未尽责可能担责，员工擅自饮酒责任多自负，第三人侵权由其担责，单位有过错承担补充责任。
法律解析：
依据民法典，用人单位对员工在工作中有管理义务。工作时间、场所因工作喝酒，单位若未有效管理，需对事故担责；员工擅自饮酒引发事故，主要责任在员工。下班后厂内喝酒，若单位组织活动，就有安全保障义务，若未制止过度饮酒、照顾醉酒员工，需承担过错责任，但员工自身也有注意义务，明知危害仍过量饮酒，要自担部分责任。若因第三人侵权发生事故，侵权人承担直接责任，单位在安保等方面有过错的，承担相应补充责任。若遇到厂里喝酒事故责任划分的难题，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议。

厂里喝酒发生事故责任划分需依据不同情形判断。工作时间、场所因工作喝酒，单位管理不善应担责；员工擅自饮酒，责任主要在员工。下班后厂内喝酒，单位组织且未履行安全保障义务要担责，员工自身未注意也需担责。第三人侵权致事故，由侵权人担责，单位有过错承担补充责任。

为避免此类责任纠纷，建议如下：
1.单位应完善规章制度，明确工作期间饮酒规范，加强管理监督。
2.组织活动时，安排专人负责安全保障，制止过度饮酒，照顾醉酒人员。
3.员工要增强自我保护意识，合理饮酒，不酗酒。
4.单位加强安保措施，防范第三人侵权事件发生。