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电动车与电动车相撞逃逸怎么处理

朱** 北京-昌平区 交通肇事咨询 2025.09.24 10:36:20 484人阅读

电动车与电动车相撞逃逸怎么处理

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(一)若电动车相撞逃逸未构成犯罪,被侵权人可向公安机关报案,让其对逃逸者进行罚款、拘留等处罚,并要求逃逸者承担事故全部责任,赔偿人身伤害和财产损失。
(二)若逃逸造成人员重伤、死亡或重大财产损失,被侵权人一方面要配合司法机关追究逃逸者交通肇事罪的刑事责任,另一方面可通过民事诉讼要求逃逸者承担民事赔偿责任。

法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条第三项规定,造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款,可以并处十五日以下拘留。第一百零一条规定,违反道路交通安全法律、法规的规定,发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证。造成交通事故后逃逸的,由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,且终生不得重新取得机动车驾驶证。《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定,违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。

2025-09-24 17:18:00 回复
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结论:
电动车相撞后逃逸,未构成犯罪会被罚款、拘留,承担事故全责及赔偿责任;构成犯罪则会被追究刑事责任,被侵权人可通过民事诉讼索赔。
法律解析:
依据相关法律规定,电动车相撞后逃逸未构成犯罪的,公安机关有权对逃逸者进行罚款,并可并处15日以下拘留。同时,逃逸者要承担事故的全部责任,对受害人的人身伤害和财产损失进行赔偿。人身伤害赔偿包含医疗费、误工费等,财产损失按实际损失赔偿。若逃逸行为导致人员重伤、死亡或重大财产损失,会构成交通肇事罪,将面临三年以上七年以下有期徒刑的处罚;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。被侵权人可以通过民事诉讼的方式,要求逃逸者承担民事赔偿责任。如果遇到此类情况不知如何处理,或对相关法律问题有疑问,可向专业法律人士咨询。

2025-09-24 15:27:32 回复
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法律分析:
(1)电动车相撞后逃逸未构成犯罪的,公安机关会处以罚款,还可并处15日以下拘留,同时逃逸者要负事故全部责任。
(2)逃逸者需对受害人进行赔偿,人身伤害赔偿包含医疗费、误工费等,财产损失按实际损失赔偿。
(3)若逃逸导致人员重伤、死亡或重大财产损失,构成交通肇事罪,会被依法追究刑事责任,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
(4)被侵权人能通过民事诉讼要求逃逸者承担民事赔偿责任。

提醒:发生电动车相撞事故后应及时处理,切勿逃逸,否则可能面临法律制裁。不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。

2025-09-24 14:19:18 回复
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1.电动车相撞后逃逸若未构成犯罪,公安机关会罚款并可处15日以下拘留,逃逸者负事故全责,要赔偿受害人的人身和财产损失。人身伤害赔偿包含医疗费、误工费等,财产损失按实际情况赔偿。
2.若逃逸造成人员重伤、死亡或重大财产损失,会构成交通肇事罪,依法追究刑事责任,一般处三年以上七年以下有期徒刑,因逃逸致人死亡的处七年以上有期徒刑。
3.建议逃逸者主动承担责任,积极赔偿受害人损失,争取从轻处理。被侵权人可及时收集证据,通过民事诉讼维护自身权益。公安机关应加强对这类逃逸行为的查处力度,起到震慑作用。

2025-09-24 12:42:23 回复
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1.电动车相撞后逃逸未构成犯罪,公安机关会罚款,还可处15日以下拘留。逃逸者负全责,要赔偿受害人的人身和财产损失。人身赔偿含医疗费、误工费等,财产按实际损失赔。

2.若逃逸致人员重伤、死亡或重大财产损失,犯交通肇事罪,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡,处七年以上有期徒刑。

3.被侵权人能通过民事诉讼让逃逸者担责赔偿。

2025-09-24 11:43:41 回复

我国工伤保险条例,在认定工伤的条件上,已经对上下班途中发生事故是否属于工伤做了明确规定。工伤保险条例第十四条中规定,职工在上下班途中,受到非本人主要以上责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、或者事故伤害的,属于工伤。根据该规定我们可知,上班途中骑电动车摔伤,如要构成工伤,需要满足:1、必须是合理的上班必经路线之内2、必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害3、必须是非职工本人主要以上原因。职工在上下班途中骑行电动车摔伤只要满足上述三点,那么即便是职工因单方事故摔倒,也可被认定为工伤。在此职工还应特别要注意,如职工在上下班骑电动车摔倒,应第一时间保护好现场,同时报警处理,并要求交警部门出具事故则认定书,以此作为非本人主要以上原因的有效凭据。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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    2024.10.17 1683阅读
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