上15年班辞职有什么补偿

员工主动辞职一般无补偿，但在特定情形下可主张经济补偿。若用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等，员工以此辞职可获补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。另外，用人单位与员工协商一致解除合同，员工也能按此标准获补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到用人单位有过错情形，应收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等，为维权做准备。
2.协商解除劳动合同时，员工要与单位明确补偿标准和支付方式，签订书面协议保障权益。
3.若双方对补偿有争议，员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）通常员工主动辞职没有补偿，但在用人单位存在过错时，员工以此为由辞职可主张经济补偿。用人单位过错情形包括未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等。
（2）经济补偿的标准按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如工作15年，就支付15个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当用人单位与员工协商一致解除劳动合同，员工同样能按照上述标准获得经济补偿。

提醒：
员工主张经济补偿需保留好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工遇到用人单位有过错情况，比如没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没依法缴纳社保、规章制度违法损害权益等，要保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动条件不符合约定的照片等，然后以书面形式向用人单位提出辞职，并说明是因用人单位过错而辞职，之后可按工作年限要求经济补偿。
（二）若与用人单位协商一致解除劳动合同，要签订书面协议，明确经济补偿的金额、支付方式和时间等内容，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工主动辞职通常没有补偿，但两种情况可主张：
一是单位有过错，像没按约定提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保、规章制度违法等，员工以此辞职可获补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作几年给几个月。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二是单位和员工协商一致解除合同，员工同样能按上述标准拿补偿。

结论：
一般员工主动辞职无补偿，但用人单位有过错或与员工协商一致解除劳动合同，员工可主张经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，通常员工主动辞职没有补偿。不过当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等情况，员工以此理由辞职可获得经济补偿。补偿标准是每满一年支付一个月工资，比如工作15年就支付15个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。另外，若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，员工同样能按此标准获得经济补偿。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，对经济补偿有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。