消极怠工开除会有赔偿吗

（一）劳动者应对措施：当被以消极怠工为由开除时，首先查看单位规章制度是否有将消极怠工列为严重违纪行为，以及该制度是否向自己公示过。若没有，可收集自身未消极怠工的证据，如工作成果、工作记录等。
（二）用人单位做法：若要以消极怠工开除劳动者，需确保规章制度合法有效且向劳动者公示，同时收集劳动者消极怠工的充分证据，如工作数据、监控视频等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
消极怠工被开除是否有赔偿取决于用人单位规章制度的合法性、公示情况及证据的充分性。符合条件的开除无需赔偿，不符合条件则可能需支付二倍赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当用人单位有合法有效的规章制度，明确将消极怠工列为严重违纪行为，且该制度已向劳动者公示，同时有充分证据证明劳动者存在消极怠工情形，用人单位以严重违纪解除劳动合同，无需支付赔偿。若用人单位无法证明规章制度合法有效，或不能提供充足证据证明劳动者消极怠工，其开除行为可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若遇到类似劳动纠纷问题，涉及诸多法律细节和证据收集等方面，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当用人单位具备合法有效的规章制度，其中明确把消极怠工列为严重违纪行为，并且该制度已向劳动者公示，同时能拿出充分证据证明劳动者消极怠工，按照《劳动合同法》，用人单位以严重违纪解除劳动合同，无需给予赔偿。比如单位有清晰的考勤和工作绩效标准，员工长期未达标且态度消极。
（2）若用人单位不能证明规章制度合法有效，或者无法提供充足证据证明劳动者消极怠工，那么其开除行为可能属于违法解除。在此情况下，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
用人单位应确保规章制度合法有效并充分公示，保留好员工消极怠工的证据。劳动者遇到被开除情况，若认为单位违法，可咨询进一步分析维权方案。

1.消极怠工被开除是否有赔偿要视具体情况而定。若用人单位有合法有效的规章制度，明确将消极怠工列为严重违纪行为，且已向劳动者公示，同时有充分证据证明劳动者消极怠工，那么用人单位依据相关法律以严重违纪解除劳动合同，无需支付赔偿。
2.若用人单位不能证明规章制度合法有效，或者无法提供充足证据证明劳动者消极怠工，其开除行为可能构成违法解除。这种情况下，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议用人单位完善规章制度，确保其合法有效并向劳动者公示，同时注意收集和保留劳动者消极怠工的证据。劳动者若遇到被违法开除的情况，可通过合法途径维护自身权益。

1.若用人单位有合法有效的规章制度，明确消极怠工属严重违纪，且已向劳动者公示，同时有充分证据证明劳动者消极怠工，依相关法律，单位以严重违纪解除合同无需赔偿。

2.若单位无法证明规章制度合法有效，或不能提供充足证据证明劳动者消极怠工，开除行为可能违法。此时劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。