最新公司搬迁员工赔偿标准是啥

1.公司搬迁致合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致，公司要给员工经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

公司搬迁致劳动合同无法履行且未就变更合同达成一致时，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限而定，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。

解决措施和建议：
1.公司在搬迁前应提前与员工充分沟通，积极协商变更合同，尽量避免因搬迁导致合同无法履行。
2.计算经济补偿时，严格按照法律规定标准执行，确保员工权益。
3.员工需了解自身应享有的权益，若公司未依法支付补偿，可通过合法途径维权。

结论：
公司搬迁致劳动合同无法履行且未就变更合同达成一致，需按劳动者工作年限支付经济补偿，月工资有计算标准和上限规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司搬迁导致原劳动合同无法履行，双方又不能就变更合同协商一致时，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为计算基础，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到公司搬迁这类情况，员工对经济补偿有疑问，或公司不确定该如何操作，可向专业法律人士咨询。

（一）公司要准确核算员工在本单位的工作年限，精确到月，以此确定经济补偿计算方式。
（二）计算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为月工资标准。
（三）查询用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资，若员工月工资高于该平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）当公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致时，公司有义务向员工支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，避免劳动者因公司原因遭受不合理损失。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这种计算方式较为合理，能根据员工的工作时长给予相应补偿。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于工资较高的劳动者，若其月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这平衡了不同收入劳动者的补偿情况。

提醒：
员工在遇到公司搬迁致使合同无法履行的情况时，要留意自身工作年限和工资情况，确保经济补偿计算准确。不同案情补偿可能有差异，建议咨询进一步分析。