最新工伤无名指骨折赔偿标准是啥

法律分析：
（1）无名指骨折工伤赔偿的确要先做好工伤认定与劳动能力鉴定，这是确定赔偿的关键步骤，一般无名指骨折可能鉴定为十级伤残。
（2）医疗待遇方面，治疗工伤的医疗费用、康复费用等符合规定的可从工伤保险基金支付，这能有效减轻职工的经济负担。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障了职工在养伤期间的生活收入。
（4）十级伤残可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动合同期满终止或职工主动解除合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：
职工要注意保留诊疗材料，严格按法定程序申请赔偿。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以获精准分析。

（一）尽快申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等相关材料，在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请。
（二）积极配合劳动能力鉴定，按照要求提供完整准确的病历等资料，确保鉴定结果客观公正。
（三）妥善保存所有诊疗材料，包括病历、诊断证明、费用清单等，这是申请赔偿的重要依据。
（四）了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，以便准确计算赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.无名指骨折申请工伤赔偿，要先做工伤认定和劳动能力鉴定，一般为十级伤残。
2.赔偿项目及标准：
医疗待遇，治疗和康复费用等，符合规定的由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，原工资福利不变，单位按月发放。
一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资。
3.合同期满或职工提出解约，工伤保险基金付一次性医疗补助金，单位付一次性就业补助金，标准省级政府定。
4.要保留诊疗材料，按法定程序申请赔偿。

结论：
无名指骨折工伤赔偿要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，一般可能为十级伤残，赔偿包含医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等项目，劳动合同期满终止或职工提出解除合同还有额外补助，要保留诊疗材料按程序申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，无名指骨折工伤赔偿有明确规定。首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，一般情况下可鉴定为十级伤残。在赔偿项目方面，医疗待遇中符合规定的治疗工伤的医疗费用、康复费用等从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。因此，劳动者遭遇无名指骨折工伤时，要注意保留好相关诊疗材料，严格按照法定程序申请赔偿，以保障自身合法权益。若对工伤赔偿的具体流程和标准有疑问，可向专业法律人士咨询。

无名指骨折工伤赔偿要先做工伤认定与劳动能力鉴定，通常可能被鉴定为十级伤残。

赔偿包含多方面：1.医疗待遇，治疗工伤的医疗与康复等费用，符合规定的从工伤保险基金支付。2.停工留薪期工资，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。3.一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

建议做好以下几点：一是保留好诊疗材料，这是申请赔偿的重要依据。二是严格按法定程序申请赔偿，确保权益得到保障。