二次入职员工离职补偿年限怎么算

结论：
二次入职员工离职补偿年限计算分情况，公司主体未变、中断时间不长、非员工主动离职且未支付过补偿，两段工作年限合并计算；反之按第二次入职后工作年限计算，补偿按工作年限对应月工资标准支付。
法律解析：
根据相关法律规定，在判断二次入职员工离职补偿年限时，需要综合考量多种因素。若公司主体未发生变化，且员工离职不是出于主动，中间中断时间不长，同时公司也未曾支付过经济补偿，那么将两段工作年限合并计算补偿年限，这是为了保障员工的合法权益，使其工作贡献得到合理的回报。而当出现中断时间长、员工主动离职或者公司已支付过经济补偿等情况时，按第二次入职后的工作年限计算补偿，更符合公平原则。经济补偿按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果对二次入职离职补偿年限计算还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.二次入职员工离职补偿年限计算分两种情况。若公司主体未变、中断时间短、非员工主动离职且公司未支付经济补偿，两段工作年限合并算补偿年限。
2.若中断时间长、员工主动离职或公司已支付补偿，按第二次入职后的工作年限算。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

1.二次入职员工离职补偿年限计算需分情况而定。若公司主体未变，中断时间不长、非员工主动离职且公司未支付经济补偿，两段工作年限合并计算补偿年限。若中断时间长、员工主动离职或公司已支付经济补偿，则按第二次入职后的工作年限计算补偿。
2.经济补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
3.建议员工在二次入职时与公司明确工作年限计算方式及经济补偿相关事宜，避免后续纠纷。公司也应规范操作，依据法律规定准确计算补偿年限和金额，保障双方合法权益。

法律分析：
（1）当公司主体在员工前后两段工作期间保持不变，同时满足中间中断时间不长、员工非主动离职以及公司未支付过经济补偿这些条件时，为保障劳动者权益，会把两段工作年限合并起来计算离职补偿年限。
（2）要是出现中断时间长、员工主动离职或者公司已支付过经济补偿等情况，通常就按照第二次入职后的工作年限来计算补偿。
（3）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。

提醒：
员工需留意自身离职原因及公司支付经济补偿情况，不同情形补偿年限计算有别，若对补偿计算存疑，可咨询进一步分析。

（一）当公司主体未变，中间中断时间不长、员工非主动离职且公司未支付经济补偿时，将前后两段工作年限合并计算离职补偿年限。
（二）若中断时间长、员工主动离职或公司已支付过经济补偿，按第二次入职后的工作年限计算补偿。
（三）经济补偿标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。