公司关闭时孕妇赔偿标准是多少

（一）计算经济补偿时，依据女职工在本单位工作年限，满一年就给一个月工资补偿。比如工作了3年，就给3个月工资。
（二）工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资补偿。
（三）工作不满六个月的，支付半个月工资补偿。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）由于公司关闭使女职工生育津贴可能无法领取，公司要支付女职工到哺乳期结束的工资。
（五）女职工若能证明公司关闭造成其他直接损失，可要求公司赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
公司关闭时，与孕期女职工劳动关系依法终止，需按工作年限支付经济补偿，还应支付女职工到哺乳期结束的工资，女职工有证据证明的其他直接损失也可获赔。
法律解析：
公司关闭属于客观情况导致劳动合同无法继续履行，与孕期女职工的劳动关系依法终止。经济补偿按照女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。同时，由于公司关闭使女职工生育津贴可能无法正常领取，公司需支付其到哺乳期结束的工资。若女职工能拿出证据证明因公司关闭造成了其他直接损失，同样可以要求公司给予赔偿。在面对公司关闭这类复杂的劳动权益问题时，如果大家对自身权益和赔偿情况还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）公司关闭致使与孕期女职工劳动关系依法终止，经济补偿按女职工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）由于公司关闭使劳动合同提前终止，女职工生育津贴可能无法正常领取，公司需支付其到哺乳期结束的工资作为赔偿。
（3）若女职工能证明因公司关闭造成其他直接损失，可要求公司进行赔偿。

提醒：
孕期女职工遇到公司关闭情况，要及时留存工资、工作年限等相关证据。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。

公司关闭时与孕期女职工劳动关系依法终止，需按规定进行赔偿。赔偿包括按工作年限支付经济补偿，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为月工资标准，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，因公司关闭使女职工生育津贴可能无法正常领取，公司要支付其到哺乳期结束的工资。若女职工能证明有其他直接损失，公司也需赔偿。

解决措施和建议如下：
1.公司应主动与孕期女职工沟通，明确告知赔偿标准和流程，确保女职工了解自身权益。
2.按照法定标准及时、足额支付经济补偿和哺乳期工资，避免引发劳动纠纷。
3.女职工要注意收集和保留相关证据，以便在有直接损失时能顺利获得赔偿。

1.公司关闭，与孕期女职工的劳动关系依法终止。补偿按其在本单位工作时间算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.因公司关闭合同提前终止，女职工生育津贴可能领不了，公司要支付其到哺乳期结束的工资。
3.若女职工能证明公司关闭造成其他直接损失，可要求公司赔偿。