十级伤残赔偿标准医疗补助金找谁领

结论：
工伤十级伤残有一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金或未缴工伤保险费的用人单位支付；一般人身损害十级伤残无专门一次性医疗补助金，相关医疗费等由侵权人承担。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和相关工伤保险规定，工伤导致的十级伤残，职工可获一次性工伤医疗补助金。该补助金由工伤保险基金支付，前提是用人单位依法缴纳了工伤保险费，职工需携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料到当地社保经办机构申请。若用人单位未依法缴纳，就要自行承担支付责任。而一般人身损害造成的十级伤残，法律未设立专门的一次性医疗补助金，但侵权人要承担医疗费等赔偿责任，受害人可通过协商或诉讼向侵权人索要费用。如果您在伤残赔偿方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士包括我咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

1.十级伤残医疗补助金分一次性工伤和一次性伤残两种。
工伤致十级伤残，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。领时带工伤认定、劳动能力鉴定书等，到当地社保机构申请。若单位没缴工伤保险费，由单位支付。

2.一般人身损害致十级伤残，无专门一次性医疗补助金。
赔偿项目里的医疗费等，由侵权人赔偿，受害人可协商或诉讼要求支付。

十级伤残医疗补助金分一次性工伤医疗补助金和一次性伤残医疗补助金。工伤致十级伤残，一次性工伤医疗补助金通常由工伤保险基金支付，需持工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料到当地社保经办机构申领；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由其支付。一般人身损害致十级伤残，无专门一次性医疗补助金，赔偿项目中的医疗费等由侵权人承担，受害人可协商或诉讼索赔。

解决措施和建议：
1.工伤者应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定准备材料申领补助金。
2.用人单位需依法为员工缴纳工伤保险费，避免承担支付补助金风险。
3.人身损害受害人可先与侵权人协商赔偿，协商不成及时通过诉讼维权。

法律分析：
（1）工伤导致的十级伤残，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。领取此补助金时，需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，前往当地社保经办机构申请。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，该补助金则由用人单位支付。
（2）一般人身损害造成的十级伤残，不存在专门的一次性医疗补助金。不过，赔偿项目中的医疗费等，由侵权人承担赔偿责任。受害人可通过与侵权人协商或向法院提起诉讼的方式，要求侵权人支付相应费用。

提醒：
工伤索赔要及时申请认定和鉴定，保存好相关材料。人身损害赔偿协商不成要及时诉讼，避免错过时效。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）工伤导致十级伤残
要确保用人单位依法缴纳工伤保险费，若已缴纳，及时准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，前往当地社保经办机构申请一次性工伤医疗补助金。若用人单位未缴纳，可要求用人单位支付该补助金，若其拒绝，可通过劳动仲裁等途径维权。

（二）一般人身损害造成十级伤残
积极与侵权人协商赔偿医疗费等费用，若协商不成，可收集相关证据，向法院提起诉讼要求侵权人支付。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。