被公司辞退不解除劳动合同怎么办

结论：
被公司辞退但公司不解除劳动合同，劳动者可书面要求公司出具证明，公司拒绝可向劳动监察部门投诉；也可收集证据申请劳动仲裁，裁决后公司不执行可向法院申请强制执行。
法律解析：
根据法律规定，公司辞退员工时出具解除劳动合同的证明是其法定义务。若公司拒绝履行该义务，劳动监察部门有权责令其改正，若给劳动者造成损害，公司要承担赔偿责任。劳动者收集被辞退的相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁，能请求确认劳动合同已解除，并要求公司支付相应赔偿或补偿。经仲裁裁决后公司不执行，向法院申请强制执行可保障自身权益。如果在处理此类劳动纠纷中遇到问题或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

被公司辞退但未解除合同，劳动者可这样做：
一是书面要求公司开具解除证明，这是公司必须做的。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，若造成损害，公司要赔偿。
二是收集被辞退证据，像聊天记录、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认合同解除，还能索要赔偿金或经济补偿。若公司不执行仲裁结果，可向法院申请强制执行。

1.劳动者被公司辞退但公司不解除劳动合同，可通过合法途径维护自身权益。公司有出具解除劳动合同证明的法定义务，若其拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，若造成损害公司需担责；也可收集证据申请劳动仲裁，请求确认合同解除并获得相应赔偿，仲裁后公司不执行可申请法院强制执行。
2.解决措施和建议：
-先书面要求公司出具解除证明，留存好相关书面材料。
-若公司拒绝，及时向劳动监察部门投诉，提供必要证据。
-收集好被辞退的关键证据，如聊天记录、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁。
-若仲裁后公司不执行，尽快向法院申请强制执行。

法律分析：
（1）公司有义务为被辞退的劳动者出具解除劳动合同证明，这是法定责任。劳动者以书面形式要求公司出具该证明，可明确双方的权利义务关系。
（2）当公司拒绝出具证明时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会责令公司改正，若劳动者因公司拒绝出具证明遭受损害，公司要承担赔偿责任。
（3）劳动者收集被辞退的证据，如聊天记录、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，能请求确认劳动合同解除，并要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿。
（4）仲裁裁决后公司不执行，劳动者可向法院申请强制执行，以保障自身合法权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案情适用法律可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）书面要求公司出具解除劳动合同的证明，明确告知公司这是其应履行的法定义务。
（二）若公司拒绝出具，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司改正，若自身权益受损可要求公司赔偿。
（三）收集被辞退的证据，像聊天记录、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动合同解除并获得相应赔偿或补偿。
（四）仲裁裁决后公司不执行，向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。