解除无固定期合同补偿是多少

法律分析：
（1）用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，按劳动者工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
（3）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位解除无固定期限劳动合同无需支付补偿。
（4）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意自身权益，遇到解除合同情况判断补偿是否合理；用人单位解除合同时要依法依规，避免违法解除担责，情况复杂可咨询分析。

（一）协商一致解除：用人单位按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）违法解除：用人单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
（三）劳动者过错解除：若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，用人单位解除合同无需补偿。
（四）月工资计算：是劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.违法解除：用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

3.劳动者过错解除：劳动者有严重违规等过错，单位解除合同无需补偿。

月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，高于当地三倍平均工资的，按三倍支付，补偿年限最高十二年。

结论：
解除无固定期限劳动合同补偿分三种情况，协商一致解除有经济补偿，违法解除有赔偿金，劳动者有过错解除无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位解除合同无需支付补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如果遇到解除无固定期限劳动合同补偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

解除无固定期限劳动合同补偿因情况而异。协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位违法解除，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。劳动者有严重过错，用人单位解除无需补偿。月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.用人单位解除合同时，应准确判断解除情形，依法支付补偿或赔偿金。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除及时维权。
3.双方对月工资计算有争议，可参考相关工资记录确定。