年满50岁男性被公司辞退该咋办

（一）判断辞退合法性。若公司以员工严重违反规章制度等符合法律规定的理由辞退，员工接受结果；若不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，可采取下一步行动。
（二）提出诉求。若公司违法辞退，员工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）解决途径。先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
年满50岁男性被公司辞退，合法辞退公司无需补偿；违法辞退员工可要求继续履行合同，或获经济补偿标准二倍的赔偿金，还可先协商，协商不成通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司辞退符合法定情形，像员工严重违反规章制度，公司无需支付补偿。若辞退不合法，属于违法解除劳动合同，员工有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同，二是不要求继续履行或客观上已无法继续履行时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遇到这种情况，员工可先和公司友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理过程中你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

法律分析：
（1）公司辞退年满50岁男性，存在合法与违法两种情形。若员工严重违反规章制度等符合法定解除条件，公司无需支付补偿，这体现了法律对企业正常管理秩序的维护。
（2）若公司辞退不符合法律规定，构成违法解除劳动合同。此时员工有两种选择，一是要求公司继续履行劳动合同，以恢复劳动关系；二是不要求继续履行或已无法继续履行的，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）员工维权途径多样，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

年满50岁男性被公司辞退需分情况处理。若公司辞退符合法律规定，如员工严重违反规章制度，公司无需支付补偿。若属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行的，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工被辞退后，应先判断公司辞退是否合法。
2.若认为公司违法辞退，可先与公司协商解决。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

1.年满50岁男性被公司辞退，若公司辞退合法，像员工严重违规，公司无需补偿。

2.若辞退违法，员工可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行，公司按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.员工可先和公司协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。