员工二次入职后离职如何赔偿

（一）员工主动离职且单位无过错，无需采取额外措施，单位不用支付赔偿。
（二）因单位过错导致员工解除合同，单位应按员工在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）二次入职通常前后工作年限合并计算，特殊情况按规定处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
员工二次入职后离职赔偿分三种情况，主动离职且单位无过错无赔偿；因单位过错员工解除合同，单位支付经济补偿；单位违法解除或终止合同，支付赔偿金，二次入职工作年限通常合并计算。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工主动离职且单位无过错，单位无需担责。若单位存在未提供劳动保护、拖欠工资等过错致员工解除合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。二次入职时，一般前后工作年限合并计算，但特殊情况按规定处理。如果遇到员工二次入职离职赔偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工主动离职且单位无过错时，单位无需支付赔偿，这体现了遵循自愿离职原则，单位无义务给予额外补偿。
（2）因单位过错，像未提供劳动保护、拖欠工资等情况，员工解除合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以此保障员工权益。
（3）单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对单位违法行为的制裁。
（4）二次入职通常前后工作年限合并计算，但存在特殊情况按规定处理，以确保公平合理计算补偿。

提醒：
员工遇到离职赔偿问题，需留意单位是否存在过错行为。不同情况对应不同赔偿标准，建议咨询进一步分析。

1.员工二次入职后离职赔偿分不同情形。员工主动离职且单位无过错，单位无需赔偿；因单位过错员工解除合同，单位要支付经济补偿；单位违法解除或终止合同，需支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；赔偿金则是经济补偿标准的二倍。二次入职通常前后工作年限合并计算，特殊情况按规定处理。
3.建议单位遵守法律法规，及时支付工资，提供必要劳动保护，避免因自身过错导致需支付赔偿。员工要了解自身权益，在单位存在过错时，通过合法途径维护自身权益，如与单位协商、申请劳动仲裁等。

员工二次入职后离职赔偿情况如下：
员工主动离职且单位无过错，单位无需赔偿。
因单位过错，如未提供劳动保护、拖欠工资等，员工解除合同，单位需支付经济补偿。按工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
单位违法解除或终止合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二次入职，通常前后工作年限合并计算，特殊情况按规定处理。