农民工干活受伤怎么办

1.农民工干活受伤，要马上就医并保存好病历、诊断证明、费用清单等医疗凭证。

2.若和单位有劳动关系，单位应在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请的，农民工等可在1年内自行申请。认定工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级。

3.按鉴定结果享受工伤保险待遇，单位没交保险的费用单位承担。

4.属于雇佣关系的，可直接起诉雇主，要求赔偿医疗费、误工费等。

农民工干活受伤应按不同情况妥善处理。若与用人单位有劳动关系，及时就医保留医疗凭证后，单位应在规定时间申请工伤认定，逾期未申请的，农民工等主体可自行申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇，单位未缴纳保险则承担费用。若为雇佣关系，可直接起诉雇主索赔。

解决措施和建议如下：
1.受伤后第一时间就医并仔细留存医疗凭证，为后续处理提供依据。
2.了解自身与用工方的关系，劳动关系下及时督促单位申请工伤认定，单位不配合则自行申请。
3.雇佣关系中，准备好相关证据向法院起诉，确保合法权益得到保障。

结论：
农民工干活受伤，若与单位有劳动关系，按工伤认定、劳动能力鉴定流程享受工伤保险待遇，单位未缴保险则单位担责；若为雇佣关系，可直接起诉雇主索赔。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在劳动关系中，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内为员工申请工伤认定，若单位未履行该义务，员工等主体可在1年内自行申请。认定工伤并完成劳动能力鉴定后，员工可享受对应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，根据规定，相关费用由单位承担。在雇佣关系里，根据《中华人民共和国民法典》，雇主对雇员在工作中受伤负有赔偿责任，农民工可向法院起诉要求雇主赔偿医疗费、误工费等费用。如果农民工在干活受伤后遇到复杂情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）及时就医并保留医疗凭证，这是后续处理的重要证据。
（二）存在劳动关系时，在事故伤害发生之日起30日内让单位申请工伤认定；单位不申请的，农民工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（三）认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）按鉴定结果享受工伤保险待遇，单位未缴纳保险的，费用由单位承担。
（五）不存在劳动关系，属于雇佣关系的，直接向法院起诉雇主要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

法律分析：
（1）农民工干活受伤后，及时就医并保存医疗凭证至关重要，这是后续索赔的基础证据。
（2）存在劳动关系时，单位应在规定时间内申请工伤认定，若单位未履行，农民工及其近亲属等可自行申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
（3）认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以此为依据享受对应的工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担费用。
（4）若是雇佣关系，农民工可直接向法院起诉雇主要求赔偿，赔偿涵盖多项费用。

提醒：
处理此类事故要注意时间节点，避免错过申请期限。不同案情赔偿标准和处理方式有差异，建议咨询以获精准分析。