劳动能力鉴定9级伤残鉴定十级咋办

1.劳动能力鉴定九级和伤残鉴定十级适用场景不同，劳动能力鉴定用于工伤赔偿，伤残鉴定用于人身损害赔偿。
2.若属工伤，应按劳动能力鉴定九级主张工伤保险待遇，可获一次性伤残补助金为9个月本人工资。解除或终止劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.若是人身损害，按伤残鉴定十级主张赔偿，赔偿项目包含医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
4.解决措施与建议：遇到工伤或人身损害情况，先明确鉴定类型。工伤及时申请劳动能力鉴定，依规申请工伤保险待遇；人身损害做好伤残鉴定，收集证据与责任方协商赔偿，协商无果向法院起诉。

法律分析：
（1）劳动能力鉴定和伤残鉴定适用场景有别。劳动能力鉴定主要用于工伤赔偿事宜，而伤残鉴定多用于人身损害赔偿。
（2）在工伤情况下，依据劳动能力鉴定九级可主张工伤保险待遇。其中一次性伤残补助金为9个月本人工资，当解除或终止劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定。
（3）对于人身损害情形，按照伤残鉴定十级主张赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等。要收集相关证据与责任方协商赔偿，协商不成可向法院起诉。

提醒：
工伤和人身损害赔偿流程不同，收集证据需合法充分。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）确定适用场景：区分是工伤还是人身损害。若在工作过程中因工作原因受伤，属于工伤，适用劳动能力鉴定结果；若因他人侵权等非工作原因受伤，属于人身损害，适用伤残鉴定结果。
（二）工伤赔偿处理：如为工伤，以劳动能力鉴定九级主张工伤保险待遇，可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。解除或终止劳动关系时，按省级政府规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）人身损害赔偿处理：若是人身损害，按伤残鉴定十级主张赔偿，涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等。收集证据与责任方协商，协商无果则向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的一次性伤残补助金等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付；因工伤发生的一次性伤残就业补助金等，按照国家规定由用人单位支付。

1.劳动能力鉴定九级与伤残鉴定十级适用场景不同。劳动能力鉴定用于工伤赔偿，伤残鉴定多用于人身损害赔偿。
2.工伤情况下，按九级劳动能力鉴定主张工伤保险待遇，含9个月本人工资的一次性伤残补助金。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
3.人身损害时，按十级伤残鉴定索赔，项目有医疗费、误工费等。可收集证据协商，协商不成向法院起诉。

结论：劳动能力鉴定九级和伤残鉴定十级适用场景不同，工伤按劳动能力鉴定九级主张工伤保险待遇，人身损害按伤残鉴定十级主张赔偿。
法律解析：劳动能力鉴定主要用于工伤赔偿事宜，伤残鉴定多用于人身损害赔偿。若发生工伤，依据劳动能力鉴定九级，可享受工伤保险待遇，其中一次性伤残补助金为9个月本人工资，在解除或终止劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准因省级政府规定而异。若是人身损害情况，则按照伤残鉴定十级主张赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等。遇到此类情况，需收集相关证据，先与责任方协商赔偿，若协商无果，可向法院起诉维权。在处理工伤或人身损害赔偿问题时，若您对相关法律流程和赔偿标准还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的解答和专业的法律建议。