第三方派遣解除劳动合同有补偿吗

1.第三方派遣也就是劳务派遣，解除劳动合同有无补偿得分情况。用工单位把劳动者退回派遣单位，通常没补偿。但派遣单位因此与劳动者解约，符合条件就要支付补偿。
2.按规定，合同期满、单位破产等情况终止合同，或单位提出协商一致解约，单位要给补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月。违法解除要付赔偿金。

1.第三方派遣即劳务派遣，解除劳动合同补偿情况分多种。通常用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，一般没有补偿。但劳务派遣单位因此与劳动者解除劳动合同，符合法定支付经济补偿情形时，就需支付补偿。
2.法律规定在劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等原因导致劳动合同终止，或用人单位提出解除并协商一致时，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，需支付赔偿金。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到解除合同情况及时确认是否符合补偿条件。劳务派遣单位和用工单位应依法依规处理解除合同事宜，避免违法行为。

结论：
第三方派遣解除劳动合同是否有补偿要分情况，用工单位退回劳动者一般无补偿，劳务派遣单位解除合同符合条件需支付补偿。
法律解析：
在第三方派遣也就是劳务派遣中，用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，通常不涉及补偿。然而，当劳务派遣单位因此与劳动者解除劳动合同时，若符合法定支付经济补偿的情形，就应当给予补偿。像劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等情况导致劳动合同终止，或者用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位都需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。要是用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。如果您在劳务派遣解除合同补偿方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议。

（一）若用工单位退回劳动者，劳动者可先与劳务派遣单位沟通，了解后续安排，若劳务派遣单位解除合同，确认是否符合支付经济补偿的情形。
（二）劳动者要留存好劳动合同、工作证明、工资发放记录等相关材料，以便在需要时证明自己的工作年限和工资水平。
（三）如果认为用人单位解除合同违法，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）第三方派遣也就是劳务派遣中，用工单位把劳动者退回劳务派遣单位，通常没有补偿。这是因为退回行为未直接导致劳动关系解除，只是用工关系变化。
（2）当劳务派遣单位因劳动者被退回而与其解除劳动合同时，若符合法定支付经济补偿情形，就应支付补偿。比如劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等情况导致劳动合同终止，或者用人单位提出解除并协商一致。
（3）经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限来，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，需支付赔偿金。

提醒：
劳务派遣中解除合同情况复杂，不同案情补偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。