派遣制员工解聘赔偿标准是多少

（一）用工单位退回派遣员工给劳务派遣单位，通常情况下，用工单位无需支付赔偿，员工等待劳务派遣单位重新安排工作。
（二）若劳务派遣单位违法解除或终止与派遣员工的劳动合同，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（三）经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
派遣制员工解聘赔偿分情况，用工单位退回派遣员工通常无赔偿，劳务派遣单位违法解约需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用工单位将派遣员工退回派遣单位，一般不用支付赔偿。而若劳务派遣单位违法解除或终止与派遣员工的劳动合同，要给予相应赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，支付年限最高十二年。派遣制员工遇到解聘赔偿问题较为复杂，若不确定自身权益和赔偿情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）派遣制员工解聘赔偿存在不同情况。用工单位将派遣员工退回劳务派遣单位，通常不用支付赔偿，这是基于派遣制用工的合同关系，用工单位退回员工一般属于正常的业务调整等原因。
（2）若劳务派遣单位违法解除或终止与派遣员工的劳动合同，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
派遣制员工遇到解聘问题时，要明确解聘主体和原因，注意留存工作相关证据。因不同情况赔偿规定有别，建议咨询以获得更精准法律分析。

1.派遣制员工解聘赔偿分不同情形处理。用工单位退回派遣员工至劳务派遣单位，通常无需赔偿；而劳务派遣单位违法解约或终止合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算与劳动者工作年限和工资相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.建议劳务派遣单位严格依法依规处理与派遣员工的劳动关系，避免违法解除情况。员工自身应了解相关法律规定，在权益受损时及时收集证据，通过合法途径维权。

1.派遣制员工解聘赔偿分情况。用工单位退回派遣员工给劳务派遣单位，通常不用赔偿。

2.若劳务派遣单位违法解约，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.月工资是解约前十二个月平均工资。若工资超当地职工月均工资三倍，按三倍赔，最高赔十二年。