书面通知解除合同须提前30天吗

1.书面通知解除合同并非都要提前30天。协商一致解除合同，达成一致时合同即解除，无需提前30天书面通知。

2.法定解除权解除合同，如因不可抗力无法实现合同目的，通知到达对方时合同解除，无提前30天要求。

3.劳动合同中，劳动者提前30日书面通知可解除合同；用人单位在特定情形下解除合同，也不都需提前30天书面通知。是否提前30天，要依合同约定、法律规定和具体情况判断。

1.书面通知解除合同并非必然要提前30天。合同解除方式不同，通知时间要求也不同。
2.若当事人协商一致解除合同，无需提前30天书面通知，达成一致时合同即解除。若依据法定解除权解除合同，如因不可抗力致使不能实现合同目的等，通知到达对方时合同解除，同样无提前30天的要求。
3.在劳动合同方面，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，但用人单位在特定情形下解除劳动合同，并非都需提前30天书面通知。
4.对于是否提前30天书面通知解除合同，需依据合同约定、法律规定及具体情形判断。建议当事人在处理合同解除事宜时，详细查阅合同条款，明确自身权利义务；若不确定，可咨询专业法律人士，避免引发法律纠纷。

结论：
书面通知解除合同不必然需提前30天，需依据合同约定、法律规定及具体情形判断。
法律解析：
在一般合同中，若当事人协商一致解除合同，达成一致时合同即解除，无需提前30天书面通知；若依据法定解除权解除合同，如因不可抗力致使不能实现合同目的等情况，通知到达对方时合同解除，同样无提前30天的要求。在劳动合同方面，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，而用人单位在特定情形下解除劳动合同，也并非都要提前30天书面通知。所以，解除合同是否要提前30天书面通知不能一概而论。如果您在合同解除方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

（一）对于普通合同，协商一致解除合同可即时达成解除效果，无需提前30天书面通知。若有法定解除权的情形，如因不可抗力致使不能实现合同目的，通知到达对方时合同解除，也无提前30天的要求。
（二）在劳动合同中，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除合同，而用人单位在特定情形下解除合同，并非都需提前30天书面通知。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

法律分析：
（1）一般合同中，若当事人协商一致解除合同，不用提前30天书面通知，达成一致时合同即刻解除。这赋予了合同双方根据实际情况灵活处理合同关系的权利。
（2）当出现法定解除权情形，如不可抗力致使不能实现合同目的等，通知到达对方时合同解除，同样没有提前30天的要求。这是法律基于公平和实际情况，保障当事人在特殊情况下能及时解除合同，减少损失。
（3）在劳动合同方面，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除合同；而用人单位在特定情形下解除劳动合同，也不一定都要提前30天书面通知。

提醒：
合同解除是否需提前30天书面通知需结合合同约定、法律规定及实际情形判断，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。